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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】違反工作規則情節重大、特殊工作之工作時數等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、再審原告自九十三年至九十五年間,並擔任再審被告產業工會理事,倘認再審被告收取管線補助費之行為不妥,應及早循內部管道,與再審被告理性討論,尋得對再審被告、員工及消費客戶間最有利之平衡點。然再審原告因爭取績效獎金未果,於九十六年四月二日舉行記者會,於接受記者訪問時,以言詞及張貼標語主動爆料等方式,蓄意抨擊再審被告依法得收取之管線補助為不義之財,致聯合報於翌日大幅報導,對再審被告產生負面評價,且造成再審被告與消費客戶間關係緊張,亦影響再審被告公司之正常經營與運作。再審原告上開行為違反勞工忠誠義務,破壞與再審被告間之信賴關係,無法期待再審被告採用解僱以外之懲戒手段繼續與之維持勞雇關係。堪認再審原告違反工作規則,情節重大,再審被告依勞動基準法第十二條第一項第四款規定於九十六年四月二十七日終止與再審原告間之勞動契約,於法有據(最高法院九十九年度台再字第二二號民事判決)。
二、聲請人為機師,其在飛機上之輪休時間無法離開工作場所,乃因環境使然,故飛航紀錄所載之飛行時間非即其實際工作時間,而依飛航紀錄及其輪休情形,聲請人實際工作時間並未超過每日十二小時或十小時,相對人自未違背勞基法第三十二條第一項規定。又聲請人為勞基法第八十四條之一第一項規定之特殊工作者,依該條規定,其工作時數應依系爭團體協約之約定,該協約約定之工作時數低於勞基法第三十條第一項所定之「每二週工作時數不得超過八十四小時」,且相對人依「超時費額度表」給付超時工資,亦逾勞基法第二十四條第一項規定,自難謂其違反該勞基法規定(最高法院九十九年度台聲字第三五三號民事裁定)。

【最高法院九十九年度台再字第二二號民事判決】
【裁判要旨】
惟按民事訴訟法第四百九十六條第一項第一款所謂適用法規顯有錯誤,係指確定判決所適用之法規,顯然不合於法律規定,或與司法院現尚有效及大法官會議之解釋,或本院尚有效之判例顯然違反,或消極的不適用法規,顯然影響判決者而言,不包括認定事實錯誤之情形在內。又第三審為法律審,其所為判決,以第二審判決所確定之事實為基礎,故上開規定所謂適用法規顯有錯誤,對第三審判決言,應以該判決依據第二審判決所確定之事實而為之法律上判斷,有適用法規顯有錯誤之情形為限。
本件前訴訟程序第二審判決認定再審原告任職於再審被告公司二十九年,深知公司一直有收取管線補助費之行為,而是項收費係經經濟部能源局准予備查之瓦斯供應營業規程第十八條及第二十九條規定而來。再審原告自九十三年至九十五年間,並擔任再審被告產業工會理事,倘認再審被告收取管線補助費之行為不妥,應及早循內部管道,與再審被告理性討論,尋得對再審被告、員工及消費客戶間最有利之平衡點。
然再審原告因爭取績效獎金未果,於九十六年四月二日舉行記者會,於接受記者訪問時,以言詞及張貼標語主動爆料等方式,蓄意抨擊再審被告依法得收取之管線補助為不義之財,致聯合報於翌日大幅報導,對再審被告產生負面評價,且造成再審被告與消費客戶間關係緊張,亦影響再審被告公司之正常經營與運作。再審原告上開行為違反勞工忠誠義務,破壞與再審被告間之信賴關係,無法期待再審被告採用解僱以外之懲戒手段繼續與之維持勞雇關係。堪認再審原告違反工作規則,情節重大,再審被告依勞動基準法第十二條第一項第四款規定於九十六年四月二十七日終止與再審原告間之勞動契約,於法有據。爰廢棄第一審所為再審原告勝訴部分之判決,改判駁回再審原告該部分之訴及附帶上訴。原確定判決本於前訴訟程序確定之上開事實,認其適用法律並無違誤,因而予以維持,駁回再審原告之第三審上訴,經核並無適用法規顯有錯誤之情形。再審論旨,指摘原確定判決有民事訴訟法第四百九十六條第一項第一款之再審理由,聲明廢棄,非有理由。

【最高法院九十九年度台聲字第三五三號民事裁定】
【裁判要旨】
惟按上訴第三審法院,非以原判決違背法令為理由,不得為之。又提起上訴,上訴狀內應記載上訴理由,表明原判決所違背之法令及其具體內容,暨依訴訟資料合於該違背法令之具體事實,其依民事訴訟法第四百六十九條之一規定提起上訴者,並應「具體」敘述為從事法之續造、確保裁判之一致性或其他所涉及之法律見解具有原則上重要性之理由。同法第四百六十七條、第四百七十條第二項定有明文。
查原第二審判決指:聲請人為機師,其在飛機上之輪休時間無法離開工作場所,乃因環境使然,故飛航紀錄所載之飛行時間非即其實際工作時間,而依飛航紀錄及其輪休情形,聲請人實際工作時間並未超過每日十二小時或十小時,相對人自未違背勞基法第三十二條第一項規定。又聲請人為勞基法第八十四條之一第一項規定之特殊工作者,依該條規定,其工作時數應依系爭團體協約之約定,該協約約定之工作時數低於勞基法第三十條第一項所定之「每二週工作時數不得超過八十四小時」,且相對人依「超時費額度表」給付超時工資,亦逾勞基法第二十四條第一項規定,自難謂其違反該勞基法規定等語,均係依職權取捨證據、認定事實所為之論斷,且已具體說明相對人未違反勞基法第三十二條第一項、第二十四條規定之理由。
是原確定裁定指聲請人之上訴實係就原審取捨證據、認定事實及解釋契約之職權行使,指摘其為不當,並就原審命為辯論及已論斷者,泛言其為違法,尚非表明原第二審判決違背之法令及其具體內容,暨依訴訟資料合於該違背法令之具體事實。且聲請人僅指原第二審判決有適用勞基法第三十三條、第八十四條之一規定不當及不適用同法第三十條、第三十二條、第二十四條、團體協約法第四
條第一項等規定云云,並未「具體」敘述有何從事法之續造、確保裁判之一致性或其他所涉及之法律見解具有原則上重要性之情形。原確定裁定因而認聲請人未依上開規定合法表明上訴理由,上訴為不合法,以裁定駁回其上訴,並無適用法規顯有錯誤之情形。聲請人對之聲請再審,非有理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
開課資訊(歡迎報名及洽談0916082728):
104講師中心(http://www.104learn.com.tw/cfdocs/edu/104coach/speaker_search.cfm)-廠商投標很容易;機關製作招標文件很簡單等課程
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

開課資訊(歡迎報名):
1.內湖社區大學(內湖社大http://www.nhcc.org.tw/index.html)
(1)學法律買好房(新聞法律分析) 102.09.07開課(星期六上午)。
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