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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】「情節重大」之終止、性騷擾行為所生之損害賠償請求權等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止契約,惟應自知悉其情形之日起三十日內為之,勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。而所謂「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費而言,必以勞工違反勞動契約或工作規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係,且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上核屬相當者,始足稱之。且所稱「知悉其情形」,係指雇主知悉勞工違反勞動契約或工作規則之行為而言(最高法院九十九年度台上字第八號民事判決)。
二、主張法律關係存在之當事人,須就該法律關係發生所須具備之特別要件,負舉證之責任。而此特別要件之具備,苟能證明間接事實並據此推認要件事實雖無不可,並不以直接證明者為限,惟此經證明之間接事實與要件事實間,須依經驗法則足以推認其因果關係存在者,始克當之。倘負舉證責任之一方所證明之間接事實,尚不足以推認要件事實,縱不負舉證責任之一方就其主張之事實不能證明或陳述不明、或其舉證猶有疵累,仍難認負舉證責任之一方已盡其舉證責任,自不得為其有利之認定(最高法院九十九年度台上字第八號民事判決)。
三、 受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現,為性騷擾。受僱者或求職者因前開性騷擾情事,受有損害者,由雇主及行為人負連帶賠償責任,性別工作平等法第十二條第一項、第二十七條第一項分別定有明文。又前開損害賠償請求權乃因行為人之性騷擾行為而生,不同之性騷擾行為,即發生不同之損害賠償請求權。乙○○於九十一年九月間或同年十月至十一月間為性騷擾,雖均可發生上訴人之損害賠償請求權,但因性騷擾所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅,同法第三十條已明定,上訴人係於九十三年九月二十九日起訴,乙○○於九十一年十月至十一月間為性騷擾或於同年九月間為性騷擾,攸關上訴人起訴時是否已逾二年,從而上訴人主張之損害賠償請求權,究係基於乙○○於何時所為之性騷擾所生,自應先予確定(最高法院九十八年度台上字第二四六三號民事判決)。

【最高法院九十九年度台上字第八號民事判決】
【裁判要旨】
按勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止契約,惟應自知悉其情形之日起三十日內為之,勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。而所謂「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費而言,必以勞工違反勞動契約或工作規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係,且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上核屬相當者,始足稱之。且所稱「知悉其情形」,係指雇主知悉勞工違反勞動契約或工作規則之行為而言。
查上訴人於九十六年十一月二十九日執行油料進出管控職務時,曾造成優○公司寄存之油料短少一二.九九四公噸,顯逾自然耗損數量,上訴人於同年十二月三日製作並傳真予被上訴人之出貨明細表上已載明斯旨,且依被上訴人業務性質,其對於客戶儲存油料之保管責任即其商譽,上訴人職掌油料進出管制之責,須受信賴等情,為原審合法認定之事實,則被上訴人於九十六年十二月三日知悉此項短少超額油料之事由,果認情節重大,自應立即展開調查,追究責任,始符常情。又該短少之油料倘如原審所認定,須有油罐車載運,且僅能自崗哨出入,則被上訴人為調查後,是否不能及時得出嗣於終止勞動契約時所稱:「或因(包括上訴人在內之控管人員)與油罐車司機或廠商故意勾結短報過磅油料數據,或有重大疏失而未如實記載應過磅油料,甚或私下放行油罐車未將聯單交被上訴人留存」等違反忠誠義務之結論,而終止與上訴人間之勞動契約?有無因調查困難致迄九十七年五月九日終止勞動契約之三十日前始確知係因上訴人違反忠誠義務所致等情,即攸關被上訴人之終止勞動契約有無逾該三十日之除斥期間頗鉅,非無進一步調查審認之必要。況上訴人曾主張被上訴人早已知悉油料短少情事,未曾調查,迄明台保險公司代位請求賠償後,始起意追究其責任云云(見原審卷一九、五九頁),原審置上訴人上開攻擊方法於不顧,未說明何以不採之理由,逕為不利於上訴人之判決,亦嫌疏略,有理由不備之違法。
次按主張法律關係存在之當事人,須就該法律關係發生所須具備之特別要件,負舉證之責任。而此特別要件之具備,苟能證明間接事實並據此推認要件事實雖無不可,並不以直接證明者為限,惟此經證明之間接事實與要件事實間,須依經驗法則足以推認其因果關係存在者,始克當之。倘負舉證責任之一方所證明之間接事實,尚不足以推認要件事實,縱不負舉證責任之一方就其主張之事實不能證明或陳述不明、或其舉證猶有疵累,仍難認負舉證責任之一方已盡其舉證責任,自不得為其有利之認定。查上訴人始終否認有何違反勞動契約或工作規則且情節重大之行為,應由被上訴人就此利己主張負舉證證明之行為責任。而原審係以逾自然耗損數量之短少一二.九九四公噸油料,須有油罐車載運,且油罐車僅能自崗哨出入,上訴人復未能說明短少原因等為據,即推認「或因(上訴人)與油罐車司機或廠商故意勾結短報過磅油料數據,或有重大疏失而未如實記載應過磅油料,甚或私下放行油罐車未將聯單交被上訴人留存」所致。然原審先認定「油料之短少可能事出多因,或因自然揮發之損耗、或因上訴人以外人員之違法行為,不一而足」,復以上訴人不能說明短少原因為由,認定係可歸責於上訴人之事由所致,不無理由矛盾之違背法令。又油料超額短少之原因為何,關涉上訴人是否可歸責及被上訴人之終止勞動契約是否合法之認定,基於保障勞工之意旨,自應明確認定。乃原審以上開不確定之多重可能原因,即為上訴人不利之認定,亦有可議。

【最高法院九十八年度台上字第二四六三號民事判決】
【裁判要旨】
原審審理結果以:上訴人主張乙○○於九十一年十月至十一月間,對其為性騷擾,被上訴人乙○○則承認於同年九月升任襄理前,固曾牽上訴人之手及親吻其臉頰,但未於同年十月及十一月間對上訴人為前開行為,因此應先確定係基於何時之性騷擾行為所生之損害賠償請求權。按受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現,為性騷擾。受僱者或求職者因前開性騷擾情事,受有損害者,由雇主及行為人負連帶賠償責任,性別工作平等法第十二條第一項、第二十七條第一項分別定有明文。
又前開損害賠償請求權乃因行為人之性騷擾行為而生,不同之性騷擾行為,即發生不同之損害賠償請求權。乙○○於九十一年九月間或同年十月至十一月間為性騷擾,雖均可發生上訴人之損害賠償請求權,但因性騷擾所生之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅,同法第三十條已明定,上訴人係於九十三年九月二十九日起訴,乙○○於九十一年十月至十一月間為性騷擾或於同年九月間為性騷擾,攸關上訴人起訴時是否已逾二年,從而上訴人主張之損害賠償請求權,究係基於乙○○於何時所為之性騷擾所生,自應先予確定。
查上訴人於起訴狀中表明其損害賠償請求權之原因事實,為乙○○於九十一年十月及十一月間所為性騷擾,乙○○於第一次答辯狀及其後之答辯,雖均坦承其曾於同年九月之前為前開行為,但均否認於上訴人所主張之期間有該行為,上訴人就乙○○所為前開抗辯,仍主張乙○○於九十一年九月升任襄理之前行為並無異狀,乙○○行為時間為同年十月至十一月間,並補充其原因事實之陳述,具體表明乙○○自同年十月中旬某日起至同年十一月三十日,對其性騷擾之具體日期及態樣,更於更審程序中,具狀反駁乙○○之行為係於九十一年九月以前。上訴人主張之損害賠償請求權,係基於乙○○於九十一年十月至十一月間對其性騷擾所生之請求權,至於在此之前,乙○○是否對其為性騷擾,不在其請求範圍之內。
關於乙○○有無於九十一年十月至十一月間對上訴人性騷擾及上訴人請求被上訴人連帶賠償精神上損害部分:按受僱人依性別工作平等法規定請求損害賠償時,應就其於執行職務時,行為人對其施以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,依社會通常之觀念,足認該言詞或行為已侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由之事實負舉證責任。本件上訴人主張乙○○於九十一年十月、十一月間,對其為性騷擾,但為乙○○所否認,依前開說明,應由上訴人就乙○○對其施以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,依社會通常之觀念,足認該言詞或行為已侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由之事實負舉證責任。
查乙○○於台北市政府受理上訴人性別工作平等法申訴案件時,表示約於九十年二人曾於上訴人車上,經上訴人同意後有進一步之親密舉動等語,有該府九十四年十二月二十六日府勞二字第○九四三八○四八二○○號函覆原法院前審時所檢送之上訴人申訴案卷可稽。於本件審理中,乙○○一再承認於九十一年九月升襄理前與上訴人有密切交往,曾牽上訴人之手及親吻其臉頰等語,雖可認乙○○曾對上訴人為具有性意味之行為,然乙○○前開陳述,並未談及行為之時間,乙○○係於九十一年九月一日升為襄理,其升任襄理乃上訴人所拔擢,為兩造所不爭,於乙○○升任襄理後,上訴人認其表現不理想,對上訴人之指導均不理會,二人於乙○○升任襄理前後,彼此關係確有重大改變,又對照二人之請假及出差資料,亦無於九十一年十月至十一月間一同出差情形,且兩造於九十二年一月七日工作討論會中之談話,乙○○並非針對上訴人所主張於九十一年十月至十一月間性騷擾之事實而為承認,不生對上訴人主張之事實為自認之問題,難依前開談話或陳述,認上訴人已無庸就其主張之事實舉證。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
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傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
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台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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