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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】時效因聲請調解而中斷、違反勞動契約或工作規則情節重大等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、時效因聲請調解而中斷者,若調解不成立時,依民法第一百三十三條規定,固視為不中斷;惟民法第一百二十九條第一項第一款所稱之請求,並無需何種之方式,衹債權人對債務人發表請求履行債務之意思即為已足,債權人為實現債權,對債務人聲請調解之聲請狀,如已送達於債務人,要難謂非發表請求之意思(最高法九十八年度台上字第一八二九號民事判決)。
二、「違反勞動契約或工作規則情節重大者」(工作規則第一項第十款),所稱之「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費而言,必以勞工違反勞動契約或工作規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係,且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上核屬相當者,始足稱之(最高法院九十八年度台上字第一五一三號民事判決)。

【最高法九十八年度台上字第一八二九號民事判決】
【裁判要旨】
按時效因聲請調解而中斷者,若調解不成立時,依民法第一百三十三條規定,固視為不中斷;惟民法第一百二十九條第一項第一款所稱之請求,並無需何種之方式,衹債權人對債務人發表請求履行債務之意思即為已足,債權人為實現債權,對債務人聲請調解之聲請狀,如已送達於債務人,要難謂非發表請求之意思。於此情形,自仍有民法第一百二十九條第一項第一款及第一百三十條規定之適用。原審慮未及此,徒以民法第一百二十九條就請求及聲請調解分別規定,即謂調解不成立後,不生請求權因請求而時效中斷之問題,進而為甲○○等二人敗訴之判決,自有可議。甲○○等二人上訴論旨,執以指摘原判決該部分為不當,求予廢棄,非無理由。

【最高法院九十八年度台上字第一五一三號民事判決】
【裁判要旨】
查本件工作規則是否「有揭示」或「交付」之事實,依民事訴訟法第二百七十七條之規定,應由被上訴人舉證。原審僅以被上訴人員工人數眾多,對於工作規則之制定及公告必然重視,以便勞資均有遵循法則,縱上訴人未加以查閱,亦難認被上訴人未予公告,是該工作規則應對上訴人已生效力云云,尚嫌速斷。又依卷附被上訴人之「工作規則」(見第一審卷第一宗第三二頁至第三四頁)以觀,第十五條第一項第二十四款「其他重大過失或不當行為,導致嚴重後果者」,應指該項第一項至第二十三項之事由以外之行為,始足當之。原審認上訴人同一行為違反該項第十款、第二十三款、第二十四款,即有未洽。又該項第二十三款規定:未按操作程序作業,致公司蒙受重大損失者」,須公司蒙受重大損失者,始符合該要件。查上訴人未依操作程序作業,雖無法確定施作與否之影響程度,但可確定有施作必然增加保障,自不能以果有災害發生始謂受有重大損失等情,為原審所確定之事實,既不能證明被上訴人有重大損失,何能謂符合該款規定?原審所持之見解,殊屬可議。
再者「違反勞動契約或工作規則情節重大者」(工作規則第一項第十款),所稱之「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,且受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費而言,必以勞工違反勞動契約或工作規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係,且雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上核屬相當者,始足稱之。上訴人上舉行為,既不能證明致被上訴人有重大損失,能否謂「情節重大」,不無疑義。況上訴人主張:本件係甲○○與光○公司陳○○於會議中議妥以系爭三組MOV 不施作,換取其他位於高塔上的MOV 超過十五米的部分需要施作等語(見原審卷第三宗第三七頁),如果屬實,縱上訴人違反操作程序,對被上訴人是否不利?攸關上訴人是否違反本款之情節重大,亦應查明。上訴論旨,指摘原判決違背法令,求予廢棄,非無理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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