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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】不能勝任工作、職業災害等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】

一、雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依勞動基準法第十一條第五款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面;及其主觀上是否有「能為而不為」,「可以做而無意願」之消極不作為情形,為綜合之考量,方符勞動基準法在於「保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」之立法本旨(最高法九十八年度台上字第一一九八號民事判決)。
二、勞動基準法第五十九條規定勞工遭遇之職業災害,參酌勞工安全衛生法第二條第四項規定係謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷殘或死亡。上揭條項所稱職業上原因,係指隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者,為勞工安全衛生法施行細則第四條所明定。原審以前開理由,就被上訴人請求上訴人給付伊職業災害補償六十八萬五千五百零五元本息部分,維持第一審所為上訴人敗訴之判決,駁回其上訴,於法核無不合(最高法院九十八年度台上字第一一九四號民事判決)。

【最高法九十八年度台上字第一一九八號民事判決】
【裁判要旨】
按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依勞動基準法第十一條第五款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面;及其主觀上是否有「能為而不為」,「可以做而無意願」之消極不作為情形,為綜合之考量,方符勞動基準法在於「保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」之立法本旨。
本件上訴人是否不能勝任其受僱為清潔隊員之工作?依原審所認定:證人即被上訴人之組長黃○○、陳○○,駕駛劉○○,隊員黃○○、邱○○、游○○等人均證稱上訴人有工作不力、無法配合等情形。暨被上訴人之清潔隊長呂○○、組長許○○、小組長徐○○、代班長徐○○,及前任鄉長黃○○,則證稱:上訴人並無不能勝任工作之情等事實,似見上訴人是否確已不能勝任其所擔任之工作,在其主管及同事間,仍存有諸多不同之評價。則依各該證人之主觀評斷,能否得出上訴人「工作能力」等之客觀結論?已非無疑;且依原審所認定系爭管理要點第十四點有規定鄉鎮縣轄市之清潔隊應主辦職工之勤隋管理、獎懲、考核等事項,亦見被上訴人所屬清潔隊對於上訴人平日之工作表現,應有所考核,始得作為獎懲或解僱等之準據。果爾,原審未遑就被上訴人是否確依系爭管理要點,對上訴人之勤隋等項為考核?該考核之內容為何?依其考核結果,就上訴人之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面;及其主觀上有否「能為而不為」,「可以做而無意願」之消極不作為情形,為綜合之考量後,是否仍得認定上訴人確已不能勝任工作?等情,詳予調查審認。徒憑黃○○等人所為「確有工作不力、無法配合」之空泛證述,或依其主觀評斷所具之證明書,遽認上訴人確不能勝任工作而為其不利之判決,殊嫌速斷。
又上訴人係歷經被上訴人試用三個月期滿成績合格後,始予僱用為正式人員,復為原審所是認。上訴人據此一再主張:伊係經被上訴人三個月嚴格考核,始正式受僱。如無法勝任工作,豈能通過試用考核?何能任職三年以來,毫無受懲戒或要求改善之紀錄?足見被上訴人突於九十六年一月十五日終止勞動契約,為法所不容許等語(原審卷三○頁、三一頁,二○四頁、二○五頁),是否全屬子虛?乃原審對此重要之攻擊防禦方法,疏未於判決理由項下說明其取捨意見,即為上訴人敗訴之判決,亦有判決不備理由之違誤。上訴論旨,指摘原判決不當,求予廢棄,非無理由。

【最高法院九十八年度台上字第一一九四號民事判決】
【裁判要旨】
(一)關於廢棄發回部分:
惟按現行民事訴訟本於當事人處分權主義,除別有規定外,法院不得就當事人所未聲明之事項為判決,此觀之民事訴訟法第三百八十八條規定甚明。準此,法院即不得超逾當事人請求審判範圍為裁判,以避免發生突襲性裁判,而危害當事人之程序利益,保障當事人憲法上之訴訟權及財產權。又依原告之聲明及事實上之陳述,得主張數項法律關係,而其主張不明瞭或不完足者,審判長應依民事訴訟法第一百九十九條之一第一項規定,令其敘明或補充之。此為審判長因定訴訟關係之闡明權,同時亦係其義務。本件被上訴人並未主張依民法第四百八十七條之一請求上訴人賠償其因洪立興服勞務,而非可歸責於己之事由所受之損害,為原審所確定。乃原審審判長未遑闡明,逕依職權適用民法上揭規定,遽命上訴人再給付一百三十八萬一千三百六十六元本息,而為其不利之論斷,揆之首開說明,自有未洽。上訴論旨,指摘原判決此部分不當,求予廢棄,非無理由。
(二)關於上訴駁回部分:
按勞動基準法第五十九條規定勞工遭遇之職業災害,參酌勞工安全衛生法第二條第四項規定係謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷殘或死亡。上揭條項所稱職業上原因,係指隨作業活動所衍生,於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者,為勞工安全衛生法施行細則第四條所明定。原審以前開理由,就被上訴人請求上訴人給付伊職業災害補償六十八萬五千五百零五元本息部分,維持第一審所為上訴人敗訴之判決,駁回其上訴,於法核無不合。上訴意旨,復就原審取捨證據及認定事實之職權行使,指摘原判決此部分違背法令,聲明廢棄,非有理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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