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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】工資未滿六個月部分之優先受清償權、勞工不能勝任工作之認定依憑等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、勞基法第二十八條就工資未滿六個月部分,有最優先受清償權之規定,該條文就供優先受清償之財產,並未規定以特定物品為限,當然包含債務人之一切財產在內。供優先受清償之財產既包含債務人之一切財產,則強制執行法第三十四條第二項所謂依法對於執行標的物有擔保物權或優先受償權之債權人,自包括未滿六個月部分工資債權人與墊償工資債權人在內,上訴人謂被上訴人非強制執行法第三十四條第二項規定之債權人,並不足採(最高法九十八年度台上字第一一四○號民事判決)。
二、勞基法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其造成此項合理經濟目的不能達成之原因,應兼括勞工客觀行為及主觀意志,且須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」。又工作規則中倘就勞工平日工作表現訂有考評標準,並就不符雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的者,亦訂明處理準則,且未低於勞基法就勞動條件所規定之最低標準,勞資雙方自應予以尊重並遵守,始足兼顧勞工權益之保護及雇主事業之有效經營及管理(最高法院九十八年度台上字第一○八八號民事判決)。

【最高法九十八年度台上字第一一四○號民事判決】
【裁判要旨】
原審審理結果,以:台中地院系爭執行事件,執行拍賣,執行標的為台○報○公司所有之商標,並於九十六年六月二十一日以六百一十二萬元拍定,並由執行法院於同年七月二十四日作成分配表。勞工保險局、台○報○公司於同年八月十六日具狀就該分配表聲明異議。乙○○、丙○○於同年月二十四日具狀聲明異議。經多次更正分配表,於九十七年六月六日作成之分配表,被上訴人乙○○、丙○○及勞工保險局受分配金額(含執行費)依序為五萬九千四百四十二元、九萬三千三百二十八元、五百六十三萬九千零十七元,上訴人乃於同年月三十日具狀對分配表聲明異議,被上訴人則為反對之陳述,另乙○○、丙○○及勞工保險局對台○報○公司之債權,係本於勞動契約所積欠之工資債權、因墊償工資所生之債權,有最優先受償之權,而上訴人之債權為普通債權等情,為兩造所不爭,堪信為真。依強制執行法第三十四條第二項、第三項,對於執行標的物有擔保物權或優先受償權之債權人,係強制其參與分配,其經執行法院通知或公告仍不聲明參與分配者,執行法院就已知之債權及其金額仍應列入分配。
查系爭執行標的於九十六年六月二十一日以六百一十二萬元拍定;定於同年八月二十八日分配前揭執行所得金額;乙○○、丙○○於同年六月二十八日已提出台中地院九十五年度重勞訴字第六號確定判決,具狀聲明參與分配,經同院九十六年度執字第四○五七八號強制執行事件於同年七月二日併系爭執行事件辦理;勞工保險局則於同年月二十日已具狀聲明參與分配,經台中地院九十六年度執字第四七一四三號給付資遣費強制執行事件於同年月二十四日併系爭執行事件辦理,被上訴人之優先債權為執行法院所已知,執行法院將其等之債權及金額列入分配,核無不合。
次查勞基法第二十八條就工資未滿六個月部分,有最優先受清償權之規定,該條文就供優先受清償之財產,並未規定以特定物品為限,當然包含債務人之一切財產在內。供優先受清償之財產既包含債務人之一切財產,則強制執行法第三十四條第二項所謂依法對於執行標的物有擔保物權或優先受償權之債權人,自包括未滿六個月部分工資債權人與墊償工資債權人在內,上訴人謂被上訴人非強制執行法第三十四條第二項規定之債權人,並不足採。又強制執行法第三十二條第一項固規定「他債權人參與分配者,應於標的物拍賣、變賣終結或依法交債權人承受之日一日前以書狀聲明」,惟依強制執行法第三十四條第二、三項兼採塗銷主義及賸餘主義,明定執行法院對於執行標的物知有擔保物權或優先受償權之債權人者,應通知或公告之,經通知或公告後該債權人如不聲明參與分配時,執行法院仍應將該已知之擔保物權或優先受償權之債權及其金額列入分配。辦理強制執行應行注意事項第十九條第五項規定亦同。足見強制執行法第三十四條第二項規定之債權人,其聲明參與分配之時間,不受同法第三十二條第一項規定之限制。如前所述,系爭執行事件定於九十六年八月二十八日分配執行所得金額,被上訴人於此前已聲明參與分配,其等工資債權與工資墊償債權為執行法院所已知,執行法院將其等之優先債權列入分配,並無違誤,上訴人主張被上訴人不聲明參與分配,其債權金額又非執行法院所知,應適用強制執行法第三十四條第四項,認其優先受償權因拍賣而消滅,為無理由。
又上訴人謂被上訴人與辦理強制執行事件應行注意事項第十九條第五項規定之情形不同,不能擴張適用,且辦理強制執行事件應行注意事項第十九條第五項之規定,僅屬司法院所發布之內部規定,牴觸強制執行法第三十二條之規定云云,並不足採。是上訴人主張被上訴人對債務人即台灣報業公司之債權,就系爭執行事件拍賣所得之價金無優先受償之權,因系爭執行事件拍賣所得分配無餘額,其等之債權應不得列入分配云云,於法無據,不足採取。從而,上訴人提起分配表異議之訴,求為被上訴人上開債權自系爭分配表中予以剔除之判決,為無理由,應予駁回。因而維持第一審所為上訴人敗訴之判決,駁回其上訴,經核於法洵無違誤。上訴論旨,復執陳詞,指摘原判決為不當,聲明廢棄,非有理由。

【最高法院九十八年度台上字第一○八八號民事判決】
【裁判要旨】
按勞基法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其造成此項合理經濟目的不能達成之原因,應兼括勞工客觀行為及主觀意志,且須雇主於其使用勞基法所賦予保護之各種手段後,仍無法改善情況下,始得終止勞動契約,以符「解僱最後手段性原則」。又工作規則中倘就勞工平日工作表現訂有考評標準,並就不符雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的者,亦訂明處理準則,且未低於勞基法就勞動條件所規定之最低標準,勞資雙方自應予以尊重並遵守,始足兼顧勞工權益之保護及雇主事業之有效經營及管理。
本件依被上訴人提出之「績效考核辦法」可知,被上訴人就同仁之績效考核,訂有一定程序及標準。而考績評等分為五等級,其中四等級表示其工作表現部分超越期望,三等級表示其工作表現符合期望,二等級表示其工作表現部分符合期望,一等級表示其工作表現未達期望。倘年度考評為一,應在其相關文件上做成紀錄,並依勞基法予以終止契約;考評為二,應與其討論訂定工作目標,並持續觀察其工作表現,若仍無法有所改進,則依勞基法予以終止契約(見一審卷(一)一一四至一一八頁)。查上訴人九十二年六月一日至九十三年五月三十一日、九十三年六月一日至九十四年五月三十一日之年度考評均為三,為兩造不爭,且經原審認定,則上訴人該二年度之工作表現,迄九十四年五月三十一日止,應屬「符合期望」,即無該辦法中終止契約規定之適用。原審綜合證人楊○○、徐○○、林○○、賴○○、鄭○○等之證言,及有關多○公司、三○公司之資料,認定被上訴人辯稱上訴人專業能力不足、能承辦案件之性質及難度有限、曾有疏失、與客戶溝通不良、不服從長官指揮、與部門同事互動不良等情事,因認上訴人不能勝任工作等情為可信,疏未究明上開事實之發生時間為何,即嫌率斷。倘係發生於九十四年五月三十一日以前,因業經完成績效考評為「符合期望」,能否再以之作為「確不能勝任」之認定依憑,非無斟酌之餘地。
其次,上訴人之可計費平均時數,於上開績效考評完成後之九十四年九至十二月間,固經原審認定僅約為同部門同職級同仁之半數;然原審就上訴人九十四年負責案件總金額之認定,未查明該總金額之計算,究竟有無包括九十四年五月三十一日完成績效考評前者,已有欠當;且上訴人主張被上訴人於交付改善通知書後,不但緊縮其案源,甚至將其所辦案件命移他人,再以工作時數不足即不能勝任為由,將其資遣,自屬違法云云(見原審卷(一)五七頁),攸關上訴人未能依限改善是否具有可歸責事由甚鉅。倘上訴人所稱屬實,被上訴人終止系爭勞動契約,是否符合「解僱最後手段性原則」,應有再事研求之必要。原審徒以證人楊○○、鄭○○之證言,認定上訴人未為改善,不能勝任工作情形仍然存續等情,卻置該二證人自承未交新案與上訴人及上訴人無機會與客戶互動等證言於不顧(見一審卷(二)一一九至一二二頁),未說明上訴人上開主張何以不足取之理由,自屬難昭折服,且有判決不備理由之違法。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
開課資訊(歡迎報名及洽談0916082728):
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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