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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】工資之認定、虧損或業務緊縮之認定等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、按工資係勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。故所謂工資應屬勞務之對價及經常性之給與,至於其給付名稱為何,則非所問。又勞動基準法施行前工資之意義亦應同此認定(最高法九十八年度台上字第四四六號民事判決)。
二、雇主得因虧損或業務緊縮,預告勞工終止勞動契約,勞基法第十一條第二款規定甚明,惟雇主得以此預告勞工終止勞動契約,必以雇主確有虧損或業務緊縮之事實,始足當之(最高法院九十八年度台上字第三六八號民事判決)。

【最高法九十八年度台上字第四四六號民事判決】
【裁判要旨】
原審審理結果以:被上訴人均係上訴人所屬儲運服務中心僱用之駕駛員,主要任務係載送各加工出口區間及各加工出口區與科學園區、港區或機場間之貨物。甲○○等十人係台中儲運所之駕駛員;子○○等十二人係高雄儲運所之駕駛員;天○○等十八人係楠梓儲運所之駕駛員。被上訴人均非屬上訴人之公務員,而屬上訴人僱用適用勞動基準法之勞工。被上訴人所領取之長途出勤費係根據出勤費標準表之規定計算。上訴人於九十四年六月三十日結束被上訴人所從事之儲運業務,並發放退休金、資遣費予被上訴人。如系爭長途出勤費係屬工資,被上訴人應受領之退休金、資遣費各短少如附表退休金或資遣費差額欄所示之金額等情,為兩造所不爭執,並有勞資爭議調解紀錄表、上訴人專案精簡退休金結算表及員工平均工資計算表、出勤費標準表各一份可稽,堪予採信。
次按工資係勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。故所謂工資應屬勞務之對價及經常性之給與,至於其給付名稱為何,則非所問。又勞動基準法施行前工資之意義亦應同此認定。經查被上訴人係分別受僱於上訴人所屬儲運服務中心擔任駕駛員,主要任務係載送各加工出口區間及各加工出口區與科學園區、港區或機場間之貨物。被上訴人如依上訴人指派執行長途出勤,均得按出勤費標準表請領長途出勤費。而依出勤費標準表規定,係以起訖地點及作業情況區分,發給不同金額之長途出勤費。且因車輛係直放直回、或帶貨到台北直回高雄、或帶貨北上再回台中帶貨回高雄、抑或帶貨回高雄等不同之作業情況,駕駛所得請領之長途出勤費均有不同。以起訖地點為高楠至台中區為例,回程未帶貨者與回程帶貨回高雄者,發給之長途出勤費即不相同。此乃因自高楠送貨至台中後,回程如需載貨,被上訴人必須在台中等待裝貨,回到高雄還必須再等卸貨,較之回程未帶貨者耗時甚多,無異延長工作時間,且回程帶貨者體力負荷較大,並使所屬儲運所有較多之收益。因之,上訴人就回程載貨者所給付之長途出勤費較回程未載貨者為多,是以系爭長途出勤費顯係被上訴人提供之勞力及對儲運所收益之不同而異其長途出勤費給付之金額。又依上訴人所屬儲運服務中心九十二年九月二十九日經加儲人字第○九二○七○○一一三○號函所示:被上訴人每日出勤任務均以輪流方式派工。輪流奉派(不定期,視貨量而定)長途至台北、中正機場、台中、基隆、嘉義等地區○○○○路程遠近及回程帶貨與否,每趟次發放不等之膳雜費及夜點費等語。足徵長途出勤費乃被上訴人提供勞務之對價。
再查被上訴人自七十七年一月起,只須為上訴人派遣載運至所屬儲運所以外一定距離之地點,即得依出勤費標準表請領長途出勤費,已制度化,且於時間及次數上亦經常發生,長途出勤費屬經常性之給與,屬工資,而應列入平均工資計算退休金、資遣費。證人即原任職上訴人所屬運輸股股長陳○○及證人即原任職上訴人所屬儲運服務中心主任陳○○均證稱:如果駕駛是跑長途的話,可以領取趟次費等語。亦可證明系爭長途出勤費為被上訴人長途出勤提供勞務之對價。上訴人辯稱:長途出勤除發給長途出勤費外,尚按逾時時數發給加班費,亦有補休,長途出勤費並非長途出勤之對價云云為不可採。又系爭長途出勤費之計算,係以路途遠近及回程帶貨與否等作業情況為計算基礎而發給不等之長途出勤費,顯與差勤費、差勤津貼有異。上訴人辯稱:依系爭長途出勤費之沿革以觀,系爭長途出勤費原內涵膳雜費及夜點費二項,嗣於九十二年間將上開二項合併成一項膳雜費。且該經費係編列於加工出口區作業基金(儲運中心)輸儲成本-旅運費項下,經立法院審議通過,且其支出核銷會計科目亦同,監察院通過之決算書,亦核列為旅運費,故長途出勤費係屬差旅津貼而非工資云云,亦不可採。綜上,系爭長途出勤費係屬勞務之對價,且為經常性之給與,係屬工資,應列入平均工資計算退休金、資遣費。被上訴人均係上訴人僱用應適用勞動基準法之勞工。又如系爭長途出勤費係屬工資,被上訴人應受領之退休金、資遣費各短少如附表退休金或資遣費差額欄所示之金額,亦為兩造所不爭執,是被上訴人分別依勞動基準法第五十五條、第十七條規定,請求上訴人給付如附表退休金或資遣費差額欄所示之金額及自九十四年八月一日起至清償日止按年息百分之五計算之利息,為有理由,應予准許等詞,爰維持第一審所為上訴人敗訴之判決,駁回其上訴,經核於法並無不合。上訴論旨,指摘原判決不當,求為廢棄,非有理由。

【最高法院九十八年度台上字第三六八號民事判決】
【裁判要旨】
原審審理結果,以:被上訴人原受僱上訴人擔任空服員工作,分別於附表丙所示「解僱日」,遭上訴人以虧損或業務緊縮為由,發給如附表丙「上訴人已發金額」欄所示之資遣費及預告工資而終止兩造間勞動契約,惟被上訴人嗣以上訴人資遣不合法為由,申請桃園縣政府勞工局進行勞資爭議調解,但調解不成立。附表丙、丁有關到職日期、解僱日、月平均薪資、被上訴人自他處取得之薪資、資遣費及預告工資,第一審判決附表四對待給付價格等各項金額計算無意見,惟抗辯其中被上訴人地○○台北─維也納之一折機票對待給付金額應為六千四百六十四元,始為正確。
查,雇主得因虧損或業務緊縮,預告勞工終止勞動契約,勞基法第十一條第二款規定甚明,惟雇主得以此預告勞工終止勞動契約,必以雇主確有虧損或業務緊縮之事實,始足當之。上訴人於九十年間相較於八十九年間營業收入固有降低,但相較於八十七、八十八年度,仍非過低。觀之上訴人營利事業所得稅結算申報書記載,上訴人於八十七年全年所得額為三億二千六百三十九萬九千零六十二元,員工人數四千零三十七人;八十八年全年所得額為十三億四千八百七十八萬七千四百十三元,員工人數四千一百三十七人;八十九年全年所得額為二十五億二千三百十一萬九千一百六十四元,員工人數四千五百六十一人,則由被上訴人遭資遣前近三年上訴人公司營運績效以觀,核屬向上發展趨勢。九十年度,上訴人所稱「虧損」主因係航空貨運市場受景氣影響及其於該年度增購新機、幣值匯率升降等一時性因素所致。至被上訴人任職之航空客運部分,則純係因美國九一一恐怖攻擊事件影響,造成短時間搭機旅客減少,多為一時不景氣因素。上訴人自難因此即以虧損為由,終止與被上訴人間勞動契約。且被上訴人於九十年十月間遭解僱後,翌年上訴人即以聘用實習學員、外聘機組人員及陸續召募進用員工方式補足人力之不足,自難認上訴人於九十年十月間有因虧損或業務緊縮而須預告終止與被上訴人間勞動契約之情形。從而,上訴人主張依勞基法第十一條第二款規定,所為終止與被上訴人間勞動契約,即不合法。且被上訴人以委託律師撤銷錯誤之意思表示,請求回復工作。又依上訴人於資遣被上訴人之通知書上記載:茲通知台端……終止僱傭關係,並依勞動基準法第十一條第二款(通知書上誤載為第二項)之規定予以資遣,請隨函確認收訖資遣費及預告期工資……,有該通知書可稽。查雇方表示因營運問題已無法繼續僱用勞工,請勞工另謀他職,勞工因單純辦理離職或是處理後續相關問題,原則上仍應認為是雇主單方終止勞動契約,非當然解釋為雙方合意終止,故被上訴人雖於該通知書上簽名,並於通知書為上開請求權利之記載,亦屬對於上訴人單方解僱所為後續問題處理,上訴人所為資遣既不符合該條款,被上訴人即不可能對上訴人所為解僱之意思表示為承諾,實難以被上訴人於該制示之通知書簽名及附載事項及領取資遣費,即謂兩造合意終止勞動契約。另查,飛行津貼及日支費應均係被上訴人勞務之對價,為勞基法第二條第三款所稱之工資,故應於計算平均工資時列入。又本件上訴人所為終止兩造間勞動契約既不合法,其解僱行為依法無效,兩造間勞動契約即繼續存在,被上訴人仍得依據勞動契約繼續至上訴人公司工作,上訴人亦不爭執於解僱被上訴人後,兩造曾於桃園縣政府勞工局調解,被上訴人當時即請求上訴人回復僱傭關係,並於九十一年一月三十一日委託律師發函主張上訴人所為資遣被上訴人不合法,要求回復被上訴人職務,但未獲上訴人同意或回應等情,則被上訴人未能提供勞務工作,乃上訴人拒絕受領之故,被上訴人自無補服勞務之義務,惟仍得按期領取薪資,是被上訴人請求上訴人給付自被解僱日起迄九十二年七月三十一日止之工資,自屬有據。…

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作者簡介
劉孟錦律師
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胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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