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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】定期或不定期勞動契約、委任或勞動契約等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、兩造於九十二年八月一日成立之勞動契約,雖未以書面為之,被上訴人簽交上訴人之人事保證書上,亦未載明勞動契約係定期或不定期。惟審酌該人事保證書上所載被上訴人之職務,為具有繼續性質之總經理特助。而我國勞動基準法之立法規範,又係以不定期勞動契約為原則。再參以被上訴人於擔任北○公司總經理期間,仍受上訴人指揮監督,定期向上訴人報告工作情形,上訴人並持續為其投保勞、健保,按月給付薪資。及上訴人之總經理楊○○證稱被上訴人於遭北○公司解職後,應回(上訴人)公司報到。暨上訴人於接獲被上訴人請求調派職務之信函時,猶具函以被上訴人曠職為由,為終止系爭勞動契約之表示等情。足認兩造間之僱傭關係,係屬不定期勞動契約(最高法九十七年度台上字第二三二八號民事判決)。
二、查兩造已於原審準備程序期日協議,將上訴人於九十二年四月一日經被上訴人股東會選任為總經理,任期三年,負責公司業務之執行。嗣於九十五年二月十八日,遭被上訴人解除總經理職務之同時,另經其董事會決議,派任為被上訴人之顧問等事實,列為不爭執事項。…上訴人雖自七十四年起受僱於被上訴人,惟嗣已晉身為兼任相關企業和○○○實業股份有限公司董事長,及被上訴人之總經理,並自九十三年間起至九十五年二月二十日止,兼任被上訴人之董事。凡此均見上訴人已屬非勞工之領導階層(最高法院九十七年度台上字第二三三○號民事判決)。

【最高法九十七年度台上字第二三二八號民事判決】
【裁判要旨】
原審以:被上訴人自九十二年八月一日起經上訴人僱用,調派至上訴人與他人合資成立之北○公司擔任總經理職務後,仍受上訴人之指揮監督,並由上訴人持續為其辦理勞、健保,及按月給付六萬元薪資,兩造間有僱傭關係存在。嗣被上訴人於九十四年十一月十五日遭北○公司解除職務,上訴人自同年十二月一日起即未再給付薪資,且將被上訴人之勞、健保辦理退保。被上訴人完成與北○公司新任總經理之職務交接後,於九十四年十二月二十六日,對該公司向大陸地區大連市勞動爭議仲裁委員會(下稱大陸仲裁委員會)提起勞動爭議仲裁,經該委員會於九十五年三月六日作成仲裁書,認定北○公司之解職不合法,應賠償被上訴人。
被上訴人旋即委任律師函請上訴人指派職務,上訴人則於九十五年三月二十三日通知被上訴人,以其經北○公司解除總經理職務後,未回台歸建,無故曠職數月為由,終止兩造間之勞動契約等事實,為兩造所不爭執,堪認為真實。兩造於九十二年八月一日成立之勞動契約,雖未以書面為之,被上訴人簽交上訴人之人事保證書上,亦未載明勞動契約係定期或不定期。惟審酌該人事保證書上所載被上訴人之職務,為具有繼續性質之總經理特助。而我國勞動基準法之立法規範,又係以不定期勞動契約為原則。再參以被上訴人於擔任北○公司總經理期間,仍受上訴人指揮監督,定期向上訴人報告工作情形,上訴人並持續為其投保勞、健保,按月給付薪資。及上訴人之總經理楊○○證稱被上訴人於遭北○公司解職後,應回(上訴人)公司報到。暨上訴人於接獲被上訴人請求調派職務之信函時,猶具函以被上訴人曠職為由,為終止系爭勞動契約之表示等情。足認兩造間之僱傭關係,係屬不定期勞動契約。上訴人辯稱:其僱用被上訴人之唯一目的,在於調派被上訴人前往北○公司擔任特定且有任期之總經理職務,該僱傭關係屬定期勞動契約,於被上訴人遭解除總經理職務時即告終止云云,自無可取。
是兩造間既屬不定期勞動契約,則雇主(上訴人)依勞動基準法第十二條第一項第六款(無正當理由曠職)規定,終止勞動契約時,本須以勞工(被上訴人)無正當理由未提供勞務為必要。乃上訴人於被上訴人自九十四年十一月十五日遭北○公司解除總經理職務時起,即未再給付被上訴人九十四年十二月以後之薪資。又片面將被上訴人之勞、健保辦理退保,更於被上訴人為維護權利,對北○公司向大陸仲裁委員會提付仲裁期間,未給予任何照護及協助。直至本件審理中,仍一再以兩造間之勞動契約屬定期性契約,於被上訴人遭北○公司解職時已因屆期而終止等詞為抗辯。凡此,均無從期待上訴人於被上訴人遭北○公司非法解職,完成勞務爭議仲裁程序前,將准許被上訴人之歸建或請假。且查被上訴人於該勞動爭議仲裁期間,僅係借用中國夏○公司總經理及香港紀○企業有限公司董事名義,以維持其在中國遼寧台商協會會員身分,為上訴人所不爭執。亦見被上訴人非因兼任各該總經理或董事,而有無故曠職之情事。其於九十五年三月六日獲遭北○公司非法解職之仲裁書後,隨即返台,於同年月九日委任律師向上訴人為準備給付勞務之通知,上訴人 予拒絕,即難謂被上訴人係無正當理由而未提供勞務。上訴人於九十五年三月二十三日認被上訴人無故曠職數月,終止兩造間之勞動契約,自非適法。被上訴人主張兩造間之僱傭關係仍繼續存在。因上訴人否認該僱傭關係之存在,而遲延受領被上訴人之勞務給付,其無補服勞務之義務。據以請求確認兩造間之僱傭關係存在,並依民法第四百八十七條之規定,訴請上訴人自九十四年十二月一日起至被上訴人復職之日止,按月於每月之末日給付被上訴人六萬元(薪資),及自各期應給付日之翌日起加付法定遲延利息,即屬有理。因而廢棄第一審所為被上訴人敗訴之判決,改判如其聲明,經核於法並無違誤。上訴意旨,猶就原審取捨證據、認定事實及解釋契約之職權行使,暨其他贅述之理由,指摘原判決不當,聲明廢棄,非有理由。

【最高法院九十七年度台上字第二三三○號民事判決】
【裁判要旨】
查兩造已於原審準備程序期日協議,將上訴人於九十二年四月一日經被上訴人股東會選任為總經理,任期三年,負責公司業務之執行。嗣於九十五年二月十八日,遭被上訴人解除總經理職務之同時,另經其董事會決議,派任為被上訴人之顧問等事實,列為不爭執事項。所爭執者,僅被上訴人聘任上訴人為其公司顧問之契約關係是否成立?(如已成立)該關係究係委任或勞動契約?上訴人主張遭非法解僱而請求給付薪資是否有理?等項。
至於九十五年二月十七日召開之被上訴人公司董事會,未通知斯時仍為董事之上訴人出席,及該董事會關於解除上訴人總經理職務,改聘為顧問之決議是否合法?則未列入爭議之事項,有該準備程序筆錄可稽(原審勞上更(一)字卷第一宗四二、四三頁)。原審就該未列入爭議之事項,於判決理由中說明兩造其餘攻擊防禦方法於判決之結果不生影響,不再逐一論述之意見,即無違誤可言。上訴人仍以上開董事會未通知伊出席,所為開除其總經理職務,改派為顧問之決議係屬臨訟制作等詞,指摘原判決不當,難認有理由。
又上訴人雖自七十四年起受僱於被上訴人,惟嗣已晉身為兼任相關企業和○○○實業股份有限公司董事長(一審勞訴字卷第一宗四五至四七頁、二二一頁),及被上訴人之總經理,並自九十三年間起至九十五年二月二十日止,兼任被上訴人之董事(原審勞上更(一)字卷第一宗四二頁背面)。凡此均見上訴人已屬非勞工之領導階層。被上訴人據以辯稱:於(任期滿前)解除上訴人之總經理職務後,為平撫其不滿情緒,乃改委聘上訴人為顧問,以供公司業務經營及專業諮詢之用等語(原審勞上字卷九一頁),即與常情無違。被上訴人縱因上訴人拒絕辦理(總經理)業務之交接,援其公司員工自律規章之相關規定,記上訴人三大過後,「開除」上訴人顧問之職。然此舉核屬其欲終止與上訴人間委任關係之措置,仍不影響原審所為兩造間屬委任關係而非雙方有勞動契約存在之認定。上訴意旨,徒就原審取捨證據、認定事實,及解釋契約之職權行使,指摘原判決不當,聲明廢棄,非有理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
開課資訊(歡迎報名及洽談0916082728):
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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