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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】平均工資、工作規則未報請核備之效果等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、勞基法第五十九條第三款所謂「平均工資」,依同法第二條第四款規定,係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計(最高法九十七年度台上字第二○三四號民事判決)。
二、僱主違反勞基法第七十條,工作規則應報請主管機關核備之規定,僅係僱主應受同法第七十九條第一款規定處罰之問題,該工作規則如未違反強制或禁止規定,均有拘束勞工與僱主雙方之效力。而工作規則不以僱主報請主管機關核備者為限,凡規範勞動條件,而由僱主單方制定者,不論其名稱為何,其性質均為「工作規則」;且工作規則雖由僱主所單方制定,但因勞工之明示或默示,而當然成為勞動契約之內容,具有拘束勞雇雙方之效力(最高法院九十七年度台上字第二○一二號民事判決)。

【最高法九十七年度台上字第二○三四號民事判決】
【裁判要旨】
按勞基法第五十九條第三款所謂「平均工資」,依同法第二條第四款規定,係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
本件被上訴人係主張其自八十九年五月二十五日起即受僱於貴○包工業,日薪一千二百元,至八十九年七月中旬調至日薪一千五百元等情。原審依勞基法第五十九條第三款規定審核上訴人應給付被上訴人多少殘廢補償金時,竟未依上開勞基法規定調查審酌被上訴人之平均工資為若干,逕以被上訴人發生災害前一日之工資一千五百元,作為其每日平均工資,並據以核算殘廢補償金額,而就此部分為上訴人敗訴之判決,自有違誤。上訴論旨,執以指摘原判決此敗訴部分不當,求予廢棄,非無理由。

【最高法院九十七年度台上字第二○一二號民事判決】
【裁判要旨】
原審以:被上訴人主張前揭之事實,業經提出離職金摘要、離職金計算表、明細表、薪資通知單、服務證明等件為證,上訴人則以前開情詞置辯。經查,現代勞務關係中,因企業之規模漸趨龐大,受僱人數超過一定比例者,僱主為提高人事行政管理之效率,節省成本有效從事市場競爭,就工作場所、內容、方式等應注意事項,及受僱人之差勤、退休、撫恤、資遣等各種工作條件,通常訂有共通適用之規範,俾受僱人一體遵循,此規範即工作規則或稱員工服務手冊。僱主公開揭示時,係欲使其成為僱傭契約之附合契約,而得拘束勞僱雙方之意思表示。勞工知悉後如繼續為該僱主提供勞務,應認係默示承諾該工作規則內容,而使該規則發生附合契約之效力。
至僱主違反勞基法第七十條,工作規則應報請主管機關核備之規定,僅係僱主應受同法第七十九條第一款規定處罰之問題,該工作規則如未違反強制或禁止規定,均有拘束勞工與僱主雙方之效力。而工作規則不以僱主報請主管機關核備者為限,凡規範勞動條件,而由僱主單方制定者,不論其名稱為何,其性質均為「工作規則」;且工作規則雖由僱主所單方制定,但因勞工之明示或默示,而當然成為勞動契約之內容,具有拘束勞雇雙方之效力。
上訴人不否認於被上訴人任職期間訂立之員工手冊,其內詳載受僱、陞遷、解僱、資遣、退休、應遵守之紀律、獎懲、工作時間、薪資、請假及福利措施等項目,而被上訴人亦予以默示而為僱主提供勞務,並作為勞動之準則,其性質自應為工作規則無訛,且不因未送主管機關核備或是否將其內容納入報請主管機關核備之工作規則而異其效力。是該員工手冊所規範者當然成為兩造間勞動契約內容之一部,而有拘束兩造之效力。上訴人雖據員工手冊第四頁「非承諾通知書」所載「……這本手冊不是一個合約,也不是一個聘僱保證,若與我事業體所在國之法律相牴觸時,以該法律為準……手冊中所提到之福利事項,公司保留修改之權利,他們是公司願意自動提供給員工的福利,這些福利是可以被修改的……」等語,辯稱離職金摘要不構成雙方勞動契約之一部分,上訴人有隨時修改之權利,被上訴人既明知且接受,上訴人自無給付義務云云。惟查工作規則本由僱主依據勞基法單方所制定,規定統一化勞動條件及應遵守紀律之文書,與一般合約之性質不同,該員工手冊既係由上訴人單方制定,核與一般契約是由兩造磋商簽立者不同,當與一般契約有間,故上開文字之記載,並不影響員工手冊係具工作規則之性質。
又工作規則係僱主單方面所制定,只要不違反勞動基準法及其他團體規約,本有修改之權利,上訴人於員工手冊內保留修改之權利,無損於該員工手冊所具工作規則之性質。另員工手冊雖載有「若與我事業體所在國之法律相牴觸時,以該法律為準」云云,然查,勞基法並未規定自願離職之員工有離職金請求權,顯然離職金摘要對員工之保障遠優於勞基法,並為勞基法所允許,則離職金摘要之規定縱與勞基法不同,亦不生上訴人所稱「與我事業體所在國之法律相『牴觸』」而應適用勞基法之問題。是上訴人執此辯稱其依勞基法規定,並無給付離職金之義務,拒依離職金摘要給付離職金,即無可取。…並說明兩造其餘攻擊或防禦方法及舉證,核與判決結果無礙,自無逐一詳予論駁之必要,因而將第一審前開部分所為被上訴人敗訴判決廢棄,改判上訴人應如數給付上開金額本息,並駁回被上訴人其餘上訴,經核於法洵無違誤。上訴論旨,徒就原審證據取捨、認定事實之職權行使,並就原審所為論斷,泛言未論斷或矛盾,指摘原判決不利於其部分不當,聲明廢棄,非有理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
開課資訊(歡迎報名及洽談0916082728):
104講師中心(http://www.104learn.com.tw/cfdocs/edu/104coach/speaker_search.cfm)-廠商投標很容易;機關製作招標文件很簡單等課程
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

開課資訊(歡迎報名):
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(1)學法律買好房(新聞法律分析) 102.09.07開課(星期六上午)。
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