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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】同一之訴裁定駁回、監視性或其他性質特殊之工作者等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、起訴違背民事訴訟法第二百六十三條第二項之規定,或其訴訟標的為確定判決之效力所及者,依同法第二百四十九條第一項第七款規定,法院固應以裁定駁回原告之訴。惟所謂同一之訴,係指當事人、訴訟標的及聲明均相同而言,若此三者有一不同,即不得謂為同一之訴(最高法院九十七年度台抗字第五四九號民事裁定)。
二、監視性或其他性質特殊工作,其事業單位依其事業性質以及勞動態樣,固得與勞工另訂定勞動條件,但不得低於勞動基準法所定之最低標準。惟就是否屬於監視性或其他性質特殊之工作者,應依勞動基準法第八十四條之一規定,經中央主管機關核定公告;雇主依同條規定與勞工所訂立之勞動條件,關於工作時間等事項,必須以書面為之,並應參考該法所定之基準,且不得損及勞工之健康及福祉,更應報請當地主管機關核備,並非雇主單方或勞雇雙方所得任意決定(最高法院九十七年度台上字第一六六七號民事判決)。

【最高法院九十七年度台抗字第五四九號民事裁定】
【裁判要旨】
按起訴違背民事訴訟法第二百六十三條第二項之規定,或其訴訟標的為確定判決之效力所及者,依同法第二百四十九條第一項第七款規定,法院固應以裁定駁回原告之訴。惟所謂同一之訴,係指當事人、訴訟標的及聲明均相同而言,若此三者有一不同,即不得謂為同一之訴。
經查抗告人於台灣高等法院九十一年度勞上字第四二號民事事件中,係依據侵權行為之法律關係,訴請相對人賠償六百零五萬六千五百二十六元(見原法院卷(一)三六頁反面),而於本件則係主張根據勞動基準法第二十九條及民法第一百八十四條、第一百八十五條、第一百九十五條之規定,請求獎金、紅利、精神慰藉金共一百六十五萬元(見同上卷第一○一頁正反面)。二者為訴訟標的之法律關係並非完全相同,可否認為係同一事件,尚非無疑。原法院未予查明,即遽認該部分變更之訴為上開民事事件確定判決之效力所及,自有可議。抗告論旨,指摘原裁定不當,聲明廢棄,非無理由。

【最高法院九十七年度台上字第一六六七號民事判決】
【裁判要旨】
惟按監視性或其他性質特殊工作,其事業單位依其事業性質以及勞動態樣,固得與勞工另訂定勞動條件,但不得低於勞動基準法所定之最低標準。惟就是否屬於監視性或其他性質特殊之工作者,應依勞動基準法第八十四條之一規定,經中央主管機關核定公告;雇主依同條規定與勞工所訂立之勞動條件,關於工作時間等事項,必須以書面為之,並應參考該法所定之基準,且不得損及勞工之健康及福祉,更應報請當地主管機關核備,並非雇主單方或勞雇雙方所得任意決定。
查上訴人受僱擔任被上訴人之成○抽水站操作人員,其所從事之工作內容屬於勞動基準法第八十四條之一第一項第二款所定監視之工作,雖經行政院勞工委員會以八十八年三月一日台八八勞動二字○○八八三三號公告,此為原審所確定之事實,是自該日之後,兩造固得以書面另行約定上訴人之工作內容,惟被上訴人僅於九十二年三月五日召開第一屆第七次勞資會議,就調整工作時間及值班費達成協議,並報請主管機關台北市政府勞工局備查,但上訴人拒絕依該次協議結果簽訂勞動契約,憑此不足以認定兩造於八十八年三月一日以後,已依勞動基準法第八十四條之一之規定另行以書面約定工作內容。原審就此未詳為調查審酌,即以上訴人已依台北市政府暨所屬機關值日(勤)規定事項請領加班費,且於兩造僱傭期間均未提出反對之表示,被上訴人亦已依上開規定給付,上訴人不得依勞動基準法規定請求給付延長工時之工資,不免速斷。
又查原審一方面認勞雇雙方依勞動基準法第八十四條之一就工作時間等所為約定之書面,僅係在避免事後之爭議及舉證之方便,並非兩造已同意適用上開規定;惟另一方面又以上訴人已依台北市政府暨所屬機關值日(勤)規定事項請領加班費,認對於上訴人於執勤時被上訴人所應給付之金額,兩造已有合意,應受拘束,其判決理由亦不無矛盾。次按兩造倘未依勞動基準法第八十四條之一規定就上訴人之工作內容另有約定,則依同法第二十四條規定,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依左列標準加給之:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上;二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上;三、依第三十二條第三項規定延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。果係如此,上訴人似可依此規定請求被上訴人應給付值班加班費,原審未遑查明被上訴人依台北市政府暨所屬機關值日(勤)規定事項所為之給付,是否較上訴人所得請求者有利,即以被上訴人依兩造約定以上述規定事項所為之給付,已高於以基本工資計算之金額,其約定並無違法,上訴人應受拘束,不得再請求例休日及逾時之加班費工資,亦嫌速斷。
末按原審一方面認上訴人值班時間之性質,屬於正常工作時間之延長(見原判決第一○頁),該值班時間依兩造合意之值班費,係屬延長工時之工資(見原判決第一九頁);惟另一方面卻又依內政部、行政院勞工委員會函釋認由勞雇雙方議定之值日(夜)工作非正常工作之延伸,由勞雇雙方議定之值日(夜)津貼,非屬工資,得不列入平均工資計算退休金,而認被上訴人未將值班費計入上訴人勞保投保薪資,難認有短報之情形,併屬可議。另按勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪津及按計時、計日、計月、計年以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與,均屬勞動基準法所稱之工資,為勞動基準法第二條第三款所明定。被上訴人給付上訴人月薪中之交通津貼,應屬經常性之給與,原審認非屬於工資之性質,於法亦有未洽。再者,特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資,勞動基準法施行細則第二十四條第三款亦有明定。上訴人主張其退休時月薪含未休特別休假工資已逾四萬二千元,原審竟認上訴人於特別休假日出勤所加給之工資不能認係經常性給與,不應計入平均工資計算,尤難謂洽。上訴論旨,指摘原判決不當,求予廢棄,非無理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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