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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務等情加以判斷。凡在人格上、經濟上及組織上完全從屬於雇主,對雇主之指示具有規範性質之服從,為勞動契約。反之,如受託處理一定之事務,得在委任人所授權限範圍內,自行裁量決定處理一定事務之方法,以完成委任之目的,則屬於委任契約(最高法院九十七年度台上字第一五四二號民事判決)。
二、勞基法所定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之裁量權或決策權者有別。是公司經理人於事務之處理,縱或有接受公司董事會之指示,倘純屬為公司利益之考量而服從,其仍可運用指揮性、計畫性或創作性,對自己所處理之事務加以影響者,亦與勞動契約之受僱人,在人格上及經濟上完全從屬於雇主,對雇主之指示具有規範性質之服從,迥然不同(最高法院九十七年度台上字第一五一0號民事判決)。

【最高法院九十七年度台上字第一五四二號民事判決】
【裁判要旨】
按勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務等情加以判斷。凡在人格上、經濟上及組織上完全從屬於雇主,對雇主之指示具有規範性質之服從,為勞動契約。反之,如受託處理一定之事務,得在委任人所授權限範圍內,自行裁量決定處理一定事務之方法,以完成委任之目的,則屬於委任契約。
本件甲○○與興○公司訂有委任契約(見一審卷第十五頁),依委任契約書第一條所載,甲○○為興○公司依公司法所委任之總經理。又依該契約書第三條之約定,甲○○受興○公司委任處理該公司人事、行銷、採購、生產、品質、會計及財務等業務,其在興達公司授權範圍內,似可全權自行裁量決定處理事務之方法,而非受僱給付勞務而獲致工資。此種情形,是否屬於勞動契約,尚非無疑。原審未遑詳予研求,遽謂甲○○與興○公司間為勞動關係,仍有勞基法之適用,並進而就此部分為興達公司不利之論斷,自嫌率斷。
次查工資,謂勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金,及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,此觀勞基法第二條第三款之規定自明。而所謂經常性給與,係指在一般情形下經常可以領得之給付,舉凡某種給付屬於工作上之報酬,在制度上有對價關係及經常性而非因單方目的具有恩惠或勉勵性質之給與者,均得列入平均工資以之計算退休金。本件乙○○、丙○○薪資中所含之海外津貼,為興達公司派駐大陸地區工作之員工,按月所發給之給付,與勞務之提供具有對價關係,似屬於經常性之給與,而非單純恩惠性或勉勵性之給與,應為工資之一部分,於計算平均工資時,自應將其列入。原審未詳為推闡,率認該海外津貼不在薪資範圍內,並就此部分為乙○○、丙○○不利之論斷,亦有可議。上訴人興達公司及乙○○、丙○○上訴論旨,分別執此指摘原判決對其不利部分為不當,求予廢棄,均非無理由。

【最高法院九十七年度台上字第一五一0號民事判決】
【裁判要旨】
查甲○○於原審曾主張:依台灣高等法院台南分院八十八年度勞上字第七號判決所載,市場本身並非屬批發業或零售業,而屬從事市場經營管理之行業,符合我國行業標準分類「市場及展示場管理業」之定義,應屬不動產業,勞委會公告指定自八十七年四月一日起適用勞基法云云,並提出該判決為憑(分見原審卷(一)一○二、一○三、一一三∼一一六頁),原審逕謂中壢魚市場所營事業屬批發業,進而認該魚市場於八十七年十二月三十一日起適用勞基法,是否有據,已非無疑。究竟中壢魚市場所屬人員之退休或資遣,係自八十七年四月一日起或自同年十二月三十一日起適用勞基法,亦有待釐清。又當事人對於他造主張之事實,於言詞辯論時不爭執,除有他項之陳述可認為爭執外,因其消極的不表示意見,民事訴訟法乃於第二百八十條第一項規定,視同自認,此即法律擬制之自認,有拘束該當事人之效力,法院自應據為認定事實及裁判之基礎。
查甲○○於事實審一再主張其於九十二年六月二十七日即向中壢魚市場第一一七次董監事會為退休之申請,並提出該次董監事會紀錄為證,而中壢魚市場除就甲○○之退休未經其同意為抗辯駁斥(見原審卷(二)一五六頁)外,似未對甲○○自請退休之日為何爭執,該消極的不表示意見,即應視同自認,原審泛以該次董監事會紀錄僅載「總經理甲○○屆退,請聘繼任人選案」及甲○○另提出九十二年七月十日之退休申請書等由,遽為其不利之認定,即非無再進一步推求之必要。再按民法第一百五十三條第一項規定,當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立。倘表意人之舉動或其他情事,依社會通念,足以間接推知其效果意思者,即可認為默示之意思表示。查原審既認定甲○○於自請退休之日起,即當然發生退休之效力,而無待乎中壢魚市場之同意,則甲○○於第一審指稱其於九十二年六月自請退休,嗣仍繼續於中壢魚市場任職,其任職期間可請領資遣費等語(見一審卷(一)八三頁),該自請退休後之任職期間,能否因中壢魚市場未同意甲○○退休或未支付退休金,即謂其無默示同意成立新勞動契約,不免速斷。其次,按依公司法第二十九條第一項及第一百二十七條第四項之規定,固可認經理人與公司間為委任關係。但公司之員工與公司間究屬僱傭或委任關係?仍應依契約之實質關係以為斷,初不得以公司員工職務之名稱逕予推認。且勞基法所定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之裁量權或決策權者有別。是公司經理人於事務之處理,縱或有接受公司董事會之指示,倘純屬為公司利益之考量而服從,其仍可運用指揮性、計畫性或創作性,對自己所處理之事務加以影響者,亦與勞動契約之受僱人,在人格上及經濟上完全從屬於雇主,對雇主之指示具有規範性質之服從,迥然不同。本件甲○○以中壢魚市場主任兼總經理職務自請退休,該「主任兼總經理」與中壢魚市場之實質關係為何?係指委任關係,抑或僱傭關係?攸關有無勞基法之適用,原審未予調查明晰,遽行判決,尤嫌疏略。上訴論旨,分別執以指摘原判決關此不利於己部分不當,求予廢棄,均不能認為無理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
開課資訊(歡迎報名及洽談0916082728):
104講師中心(http://www.104learn.com.tw/cfdocs/edu/104coach/speaker_search.cfm)-廠商投標很容易;機關製作招標文件很簡單等課程
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

開課資訊(歡迎報名):
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