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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】調解之爭點、雇主注意責任等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、調解之範圍,應以當事人相互間欲求解決之爭點為限,至於其他爭點,或尚未發生爭執之法律關係,雖與調解事件有關,如當事人並無欲求一併解決之意思,要不能因權利人未保留其權利,而認該權利已因調解讓步,視為拋棄而消滅(最高法院五十七年台上字第二一八0號判例、最高法院九十七年度台上字第一一三四號民事判決)。
二、雇主使勞工在底艙或甲板間從事裝卸作業時,應禁止員工進入其他有發生危害之虞之場所;雇主使勞工於缺氧危險場所或其鄰接場所作業時,應將注意事項公告於作業場所入口顯而易見之處所;並於每一班次指定缺氧作業主管從事預防作業勞工罹患缺氧之必要措施;指派一人以上之監視人員,隨時監視作業狀況(最高法院九十七年度台上字第九七三號民事判決)。

【最高法院九十七年度台上字第一一三四號民事判決】
【裁判要旨】
按調解之範圍,應以當事人相互間欲求解決之爭點為限,至於其他爭點,或尚未發生爭執之法律關係,雖與調解事件有關,如當事人並無欲求一併解決之意思,要不能因權利人未保留其權利,而認該權利已因調解讓步,視為拋棄而消滅(本院五十七年台上字第二一八0號判例參照)。
查原審既謂上訴人向桃園縣桃園市調解委員會聲請調解時,陳稱「對造人僱主(即桐○公司)口頭言明醫療保險費每日支付一千元,每月薪資支付三萬元,至聲請人(即上訴人)復原為止。但聲請人住院一百多天,對造人僅支付醫療保險費二萬八千元、薪資支付九萬元後,就置之不理」等語,則上訴人似就其因職業傷害住院,另約定至復原日止給付其醫療費用及薪資部分,對桐○公司為請求,聲請調解,至於其與桐○公司間僱傭關係雖與調解事件有關,惟查調解全卷並無隻字片語提及合意終止雙方勞動契,能否徒憑調解成立內容第三項記載「聲請人(即上訴人)拋棄對對造人(即桐○公司)其餘之請求」乙詞,及上訴人就桐○公司於調解後辦理退保乙事未提出異議,即認定上訴人與桐○公司間僱傭關係自九十一年一月十一日調解成立起即合意終止而消滅,尚非無研求之餘地。原審未詳查推究,即駁回上訴人請求確認其與桐○公司間僱傭關係存在及請求桐○公司給付五年期間薪資之訴,自嫌速斷。上訴論旨,執以指摘原判決此部分為不當,聲明廢棄,非無理由。

【最高法院九十七年度台上字第九七三號民事判決】
【裁判要旨】
查原審認定上訴人未將通往第三貨艙之系爭人孔通道口封閉,且該人孔通道口開啟時,其上標示不清,致黃得義誤入系爭缺氧之人孔通道死亡,上訴人應負侵權行為賠償責任,固非無見。惟雇主使勞工在底艙或甲板間從事裝卸作業時,應禁止員工進入其他有發生危害之虞之場所;雇主使勞工於缺氧危險場所或其鄰接場所作業時,應將注意事項公告於作業場所入口顯而易見之處所;並於每一班次指定缺氧作業主管從事預防作業勞工罹患缺氧之必要措施;指派一人以上之監視人員,隨時監視作業狀況。此觀碼頭裝卸安全衛生設施標準第四十六條、缺氧症預防規定第十八條、第二十條、第二十一條規定自明。
黃○○係貨主東○公司委請挖掘廢鐵之東○○公司所派遣至系爭船舶之挖土機司機,其雇主為東○○公司,與上訴人無僱傭關係,黃○○於缺氧之危險工作場所工作,其雇主東○○公司依上開規定,有提供安全工作、設置公告事項、派員監視之義務,倘東○○公司違反上開義務,致黃○○誤入系爭人孔通道致缺氧死亡,可否謂東○○公司就黃○○之死亡,無相當因果關係存在?又黃○○若知其當日應工作之場所,其誤入系爭人孔通道致生死亡結果,對系爭事故之發生是否無過失?均非無進一步推求餘地。原審謂東○○公司僅違反行政規定,與黃○○之死亡無相當因果關係,無須負侵權行為損害賠償責任、黃○○就系爭事故發生並無過失,尚嫌率斷。上訴論旨,指摘原判決不當,求予廢棄,非無理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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