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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】禁止抵銷、有無可歸責事由等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、被上訴人申請退休時,並非勞工,亦無勞動基準法之適用,且勞動基準法第五十六條第一項及第六十一條第二項,僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利不得抵銷,對於勞工請領退休金之權利,並無禁止抵銷之明文,被上訴人主張其退休金請求權不得抵銷云云,並無足取(最高法院九十七年度台上字第五五一號民事判決)。
二、本件上訴人之離職,係被上訴人依勞動基準法第十一條第二款規定,以業務虧損或緊縮為由予以資遣之結果,為兩造所不爭。而被上訴人之所以資遣上訴人,則因上訴人原從事生物檢驗試劑等業務,因被上訴人事後公司政策轉向集中做生物醫藥委託業務,上訴人不願依被上訴人要求轉做生物醫藥委託業務所致,亦經證人即被上訴人管理部經理曾○○證述明確。依此情形,上訴人遭資遣似非其不願繼續提供原來之技術,而係被上訴人欲改變其勞動條件之結果,亦即非上訴人不給付其技術(勞務),以繼續雙方之合作關係,而係被上訴人不受領其給付,上訴人似無可歸責事由(最高法院九十七年度台上字第四六九號民事判決)。

【最高法院九十七年度台上字第五五一號民事判決】
【裁判要旨】
原審依審理之結果,以:被上訴人於六十四年九月十一日起任職於上訴人公司,至九十四年十一月十一日,依上訴人員工工作規則第五十四條第二款自請退休止,合計工作年資三十年二個月,依同規則第五十六條第一項第一款規定,上訴人應給付被上訴人四十五個基數之退休金,而被上訴人於九十四年五月至十月之每月薪資均為十萬四千七百九十八元,九十四年八月份領取考績獎金十五萬六千六百十元、業務績效獎金十萬四千六百二十元,合計八十九萬零十八元,則計算退休前六個月之月平均工資為十四萬八千三百三十六元,四十五個基數之退休金為六百六十七萬五千一百二十元等情,業據被上訴人提出上訴人簡便行文表、申請退休請示單、退休申請書、員工工作規則、業務績效及考績獎金明細表等為證,復為上訴人所自認,堪信為真實。
又被上訴人申請退休時,並非勞工,亦無勞動基準法之適用,且勞動基準法第五十六條第一項及第六十一條第二項,僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利不得抵銷,對於勞工請領退休金之權利,並無禁止抵銷之明文,被上訴人主張其退休金請求權不得抵銷云云,並無足取。
上訴人主張被上訴人就附表所示損失,應負民法第五百四十四條受任人之損害賠償責任,為被上訴人否認,上訴人即應就其主張抵銷之債權及數額存在之事實負舉證責任。關於附表壹所示霧峰分行消費貸款部分,上訴人固就消費性金融貸款先後頒布有「台中商業銀行區域中心施行辦法」、「台中商業銀行區域分行小額授信授權特別辦法」、「台中商業銀行區域中心作業細則」、「區域中心授信作業要點」、「簡易理財貸款作業要點」等規定,以供員工作業參考。惟依該「區域分行小額授信授權特別辦法」及所附「消費金融業務申請作業流程圖暨工作說明」之規定,區域分行經理授權額度、區域中心與區域分行之徵審程序,關於貸款案件依區域中心授信作業要點,由區域中心完成徵信報告,並經徵信主管核章後,逕送區域分行由業務部門主管簽擬,再由區域分行經理核定准駁。另九十三年七月十四日頒布修正簡易理財貸款作業要點則規定貸款對象、申請、審核及撥貸程序、貸款額度、應注意事項等。依上開規定,被上訴人既為區域分行經理,就消費貸款與否,有最後准駁之權限,其於上訴人授權之範圍內符合各辦法規定之精神時即有裁量之權限,不生違背委任事務之問題。上訴人僅為通則性、原則性指示,非個案性為准駁之決定,依前述小額授信授權特別辦法第三條規定,區域分行經理即被上訴人授權之消費性貸款額度一百萬元、信用卡額度一百萬元,有關融資審查表借款人基本資格認定、聯徵中心資料查詢、償債能力分析等係由上訴人所屬之區域中心作成,非由區域分行之被上訴人主管。被上訴人依區域中心徵信結果,於上訴人授權範圍內所為核貸,苟無疏失情事,即不足認有未盡善良管理人注意義務情事。「簡易理財貸款作業要點」第三條貸款對象所謂「……信用良好,無不良紀錄……」,係抽象性規定,上訴人貸放款項之目的,既在收取貸款利息,其對象自係有資金需求者,其為求業務擴展,自需承擔風險。附表壹編號一借款戶詹勝明部分,融資審查表記載「評等額度四十萬元,額度最高可加二十萬元」,核貸四十萬元;編號二借款戶劉振宏部分,融資審核表第二頁記載「評等額度○萬元,額度最高可加二十萬元」,核貸二十萬元;編號三借款戶林○○部分,融資審核表記載「評等額度四十萬元,額度最高可加二十萬元」,經追加保證人後核貸六十萬元;編號四借款戶林□□部分,融資審核表記載「評等額度四十萬元,額度最高可加二十萬元」,經追加林◎◎為連帶保證人後核貸六十萬元;編號五借款戶葉富勝部分,融資審核表記載「評等額度五十萬元,額度最高可加二十萬元」,核貸六十萬元,惟於貸款撥放後,同時收回前次貸款餘額二十七萬八千五百四十四元;編號六借款戶官○○部分,融資審核表記載「評等額度○萬元,額度最高可加二十萬元」,核貸二十萬元;編號七借款戶劉○○部分,融資審核表記載「評等額度四十萬元,額度最高可加二十萬元」,核貸四十萬元;…。以上核貸,被上訴人均未逾越權限,且已注意委任人之利益。被上訴人准貸金額既係其職權範圍,縱未達最低評等標準,其或已批示追加連帶保證人、或審核借款人繳償紀錄正常、或審核借款人有正當職業。如未達原始評等分數標準之編號二借款戶劉○○部分,區域中心關於借款人基本資格之認定,已載屬「高風險婉拒對象的備註項目中與本行往來已久,得以非表列行業點選」,追加額度原因係「聯徵資料正常」;…,難認被上訴人未審慎評估或未盡善良管理人之注意義務。況上訴人未舉證證明被上訴人有何疏未依上開簡易理財貸款作業要點第十三點規定辦理,至核貸後借款人是否按期清償,屬上訴人銀行之經營風險,尚不得要求區域分行經理承擔。
另借款人是否按期繳息,亦非區域分行經理於核貸時所能為完全正確無誤之判斷,被上訴人自無違背委任事務可言。關於附表貳所示松山分行擔保放款部分,被上訴人應依上訴人訂頒之「授信案件審查辦法」處理,為兩造所不爭,依該辦法所訂,抵押貸款案件應經徵信調查後,備齊各項徵信資料,交授信人員擬訂核貸條件,送由審查委員會審查。而審查會之委員由各營業單位之經理、副理、業務主管、作業主管、及經理自資深人員遴選組成,每年一、七月報總行核備。審查會議應由三分之二以上審查委員出席,如認資金用途正確、債權安全且具有償還能力者,由四分之三出席委員同意後,於申請書背面審查議定欄認章,供貸放部門簽核參考、並作成審查決議紀錄。被上訴人縱為松山分行之經理,抵押貸款案件仍非其獨自一人所能決定。本件經審查委員多人於借款申請書認章同意貸放,難認被上訴人依審查會議同意核貸有何疏失。
再者,抵押品價值之核定,依不動產抵押申請書之記載,該抵押標的物之調查員非被上訴人,依上訴人所頒「區域中心授信作業要點」關於擔保品鑑估等規定,屬區域中心之業務範圍,非被上訴人所為,難認被上訴人有故意提高擔保物品鑑價金額之違背委任事務行為。上訴人辦理銀行消費金融貸款業務,本即有貸款未能收回之可能,此為眾所周知之事實,。上訴人修定簡易理財貸款作業要點「金好貸專案」時,修正理由已說明將原有信用貸款之消費者列為貸款對象,借款人個人因素及貸款後經濟大環境因素等均有導致貸款未能回收之風險,此為上訴人所明知,難認貸款未回收與被上訴人准予貸放或審查,有相當因果關係。綜上,被上訴人本於委任契約,請求上訴人給付退休金六百六十七萬五千一百二十元及加計法定遲延利息,應予准許等詞,爰除被上訴人減縮利息部分外,維持第一審所為上訴人敗訴之判決,駁回其上訴,經核於法並無違背,上訴論旨,就原審取捨證據、認定事實之職權行使,指摘原判決不當,求予廢棄,非有理由。

【最高法院九十七年度台上字第四六九號民事判決】
【裁判要旨】
惟查兩造簽訂系爭合作契約書,約定由上訴人與黃○○等三人負責組成經營及技術團隊,提供被上訴人行政、管理、技術、知識、經驗等生物醫藥經營相關技術,並以渠等之技術作價為合資股本,由被上訴人以辦理增資、發行新股之方式為技術作價股,陸續發放與上訴人等經營團隊。雙方簽訂契約之目的在藉由上訴人等經營團隊成員提供之行政、技術、訓練及研發,以發展被上訴人與經營團隊成員間長久性之合作關係,上訴人取得之股數如何,與其任職被上訴人期間之久暫,即上訴人所能提供之技術期間
如何,有密切關聯,乃原審確定之事實。又系爭技術股發放辦法第六款所稱之離職,不包括被迫離職,亦為原審所是認。換言之,技術團隊成員在被迫離職之情形,無該款約定之適用,被上訴人不得據此約定請求上訴人返還股票。
本件上訴人之離職,係被上訴人依勞動基準法第十一條第二款規定,以業務虧損或緊縮為由予以資遣之結果,為兩造所不爭。而被上訴人之所以資遣上訴人,則因上訴人原從事生物檢驗試劑等業務,因被上訴人事後公司政策轉向集中做生物醫藥委託業務,上訴人不願依被上訴人要求轉做生物醫藥委託業務所致,亦經證人即被上訴人管理部經理曾○○證述明確(見一審卷第八八頁)。依此情形,上訴人遭資遣似非其不願繼續提供原來之技術,而係被上訴人欲改變其勞動條件之結果,亦即非上訴人不給付其技術(勞務),以繼續雙方之合作關係,而係被上訴人不受領其給付,上訴人似無可歸責事由。果爾,能否謂上訴人不屬被迫離職,尚非無探究之餘地。原審未詳加調查審認明晰,徒以上訴人係遭被上訴人依法資遣,遽認被上訴人得依系爭技術股發放辦法第六款約定,請求返還系爭股票,已不無判決理由不備之違法。
次查系爭股票於上訴人離職前,原由被上訴人保管,上訴人離職時被上訴人任由上訴人將該股票領走,為兩造不爭之事實。而上訴人離職時,有辦理交接,且自資遣後即未至公司上班,復未爭執資遣之效力,資遣係經兩造協議之結果,復為原審認定之事實。果係如此,則兩造既經協議始以資遣之方式令上訴人離職,則原由被上訴人保管之系爭股票,任由上訴人領走,是否亦為兩造協議之條件,即值深究。否則依系爭技術股發放辦法第六款約定,被上訴人於上訴人領取股票之條件未成就前何以願將全部股票交付?究竟實情為何, 有待原審查明,本院尚無從為法律上之判斷。上訴論旨,指摘原判決不當,求予廢棄,非無理由。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
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胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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