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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】節慶獎金、全勤獎金、節料獎金與工資、破產等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施行細則第十條所列各款之情形,縱給付之時間、金額非固定,只須一般情形經常可受領之給付,即屬工資而得列入平均工資,據以計算退休金(最高法院九十七年度台上字第三四九號民事判決)。
二、按破產,對債務人不能清償債務者,宣告之,為破產法第五十七條所明定。所謂不能清償債務,於自然人,係指支付不能或停止支付而言。支付不能,則係指債務人欠缺清償資力,對於已屆清償期,且已受請求之債務之全部或主要部分,預見其為一般且繼續的不能清償之財產狀態。而債務人有無支付不能之破產原因,係以裁定時之狀況為準,債務人之年紀及將來有無工作能力,並非聲請宣告破產之法定障礙事項(最高法院九十七年度台抗字第八八號民事裁定)。

【最高法院九十七年度台上字第三四九號民事判決】
【裁判要旨】
原審以:按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施行細則第十條所列各款之情形,縱給付之時間、金額非固定,只須一般情形經常可受領之給付,即屬工資而得列入平均工資,據以計算退休金。
查被上訴人職員出勤獎勵辦法第六條規定,職員未曾有遲到、早退、事假、病假、曠職、擅離職守等紀錄之一者,按月給付新台幣五百元之全勤獎金;但全月份出勤紀錄累計有遲到、早退、事假、病假或曠職者,其全勤獎金則按標準逐級扣減。可知,全勤獎金係依勞工之勤、惰而定,應為勞工所提供勞務之對價,且為經常性給付,自屬工資;同上人事規則第七十五條第四項亦明定計算平均工資應包括全勤獎金,且被上訴人員工薪資待遇管理辦法第七條亦將全勤獎金列為員工經常性薪資之附加薪資,況該辦法第十二條尚明定特別休假不休假薪資之計算範圍,包括薪給、生活津貼及伙食費;全勤獎金既為工資之一部分,性質為薪給,即應列入特別休假不休假薪資之計算;又同上人事規則第七十五條第六項有關退休補償金之基準與退休金相同。則特別休假不休假薪資之計算應列入全勤獎金,並將依此計算所得之特別休假不休假薪資列入退休金及退休補償金之基準。其次,被上訴人自七十四年訂立員工「季節績效獎金辦法」起,其名稱及內容及計發基準雖迭經更異,惟由該項獎金辦法之沿革觀察,節料獎金實質上係以勞工達成一定工作成果為支付前提之績效獎金,性質與勞動基準法施行細則第十條第二款所稱應排除於工資以外之「節約燃料物料獎金」有異,且同上節料獎金辦法第三條已明定:本辦法規定之節料獎金,於公司核給之退休金、離職金、資遣費、撫卹金及其他各種補貼或獎勵金時,概不予包括計給之。依此規定,被上訴人於計算退休金及退休補償金之平均工資時,不含節料獎金。
第按勞動基準法第五十五條第一項及第二項關於退休金給與標準之規定,係為保障勞工權益所訂定之最低標準,故事業單位自行訂定之退休金給與標準,如優於該規定者,自應從其所定。倘認事業單位所定退休金給與標準優於勞動基準法之規定,即應整體適用其規定,不容將之割裂,僅擇部分予以適用。被上訴人關於退休金及退休補償金之平均工資之計算,依其人事規則第七十五條第四項及第六項規定,均以退休人員核准退休當月前六個月(包括本薪、固定津貼、加給、全勤獎金)及特別休假不休假薪資為準;而依上訴人自行計算包括節料獎金、全勤獎金及特別休假不休假薪資之平均工資按勞動基準法規定之年資計算方式所得結果,較被上訴人依前開人事規則計算所得數額為低,參以七十六年五月七日被上訴人台北廠產業工會第十屆第五次臨時理事會議曾建議:退休金補償每年○.一一基數,似乎無法彌補津貼獎金名目變更損失;故請依據勞基法基數計算方式補償○.二五基數,最高補償七.五個基數等情。而其人事規則自七十六年十二月後迭經修改,明訂退休補償金之基數,每滿一年給予○.二四基數,最高以六基數為限。益徵被上訴人於訂定退休補償金之基數標準時,已應工會要求予以彌補,是被上訴人之退休計算辦法顯優於勞動基準法之規定,上訴人既已依人事規則領取退休金及退休補償金,則被上訴人所訂總公司員工節約燃料物料獎金辦法即應一體適用,不應再將節料獎金併入計算。至端午、中秋二節所發放之節慶獎金,與上開節料獎金,二者性質及依據迥然相異。該節慶獎金,核與是否將全勤獎金、節料獎金併入退休金及退休補償金之計算基準,並無關聯。因認全勤獎金應予計入特別休假不休假薪資,並列入退休金及退休補償金之計算基準;節料獎金則不應併入計算,是上訴人所得請求之退休金及退休補償金詳如附表三所示本息,上訴人請求逾附表三部分,不應准許,爰廢棄第一審關於超過原判決附表三部分所為上訴人勝訴判決,改判駁回其訴,經核於法並無違背。上訴論旨,徒就原審取捨證據、認定事實之職權行使,指摘原判決此部分不當,求予廢棄,非有理由。

【最高法院九十七年度台抗字第八八號民事裁定】
【裁判要旨】
惟按破產,對債務人不能清償債務者,宣告之,為破產法第五十七條所明定。所謂不能清償債務,於自然人,係指支付不能或停止支付而言。支付不能,則係指債務人欠缺清償資力,對於已屆清償期,且已受請求之債務之全部或主要部分,預見其為一般且繼續的不能清償之財產狀態。而債務人有無支付不能之破產原因,係以裁定時之狀況為準,債務人之年紀及將來有無工作能力,並非聲請宣告破產之法定障礙事項。原法院見未及此,疏未斟酌再抗告人有無支付不能情事,逕以再抗告人尚年輕、有工作能力,認再抗告人與宣告破產要件不符,已有可議。其次,再抗告人所負債務未加計利息、違約金等已達三百二十三萬三千一百二十五元,以其九十五年度之薪資所得標準三十八萬八千二百二十二元計算,每月薪資約三萬二千元,而再抗告人主張上開債務年息高達百分之二十,每月利息即超過五萬元,是否全然不可信,自非無疑?果爾,於扣除生活費用後,再抗告人似已無能力支付每月鉅額之利息或本金,乃原法院未予詳查,即認再抗告人仍有餘力清償上開債務,亦有未洽。
再,法院就破產之聲請,應依職權為必要之調查,倘債務人確係毫無財產可構成破產財團,或債務人之財產不敷清償破產財團之費用及財團債務,無從依破產程序清理其債務時,始得以無宣告破產之實益為由,裁定駁回聲請(司法院二十五年院字第一五○五號解釋參照)。再抗告人一再主張:其有十四萬五千一百三十三元得以構成破產財團云云,原法院並未依職權調查再抗告人如經宣告破產,可能產生之財團費用及財團債務為若干?若有十四萬五千一百三十三元,是否確不足以清償破產財團費用及財團債務?遽以再抗告人未舉證證明其有十四萬五千一百三十三元及上揭情詞,認無宣告破產之實益,尤有未當。再抗告論旨,指摘原裁定不當,聲明廢棄,非無理由。據上論結,本件再抗告為有理由。依破產法第五條,民事訴訟法第四百九十五條之一第二項、第四百七十七條第一項、第四百七十八條第二項,裁定如主文。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
開課資訊(歡迎報名及洽談0916082728):
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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