設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:202947 瀏覽總數:487972008
文章總數:202947 瀏覽總數:487972009
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



網路下注是不是賭博罪?
儒林外史,官場現形記和二十年目睹之怪現狀
從事保險業務招攬事務之約定,其性質勞動契約抑或承攬契約?(臺灣臺中地方法院108年度勞訴字第125號民事判決)
【林蕙瑛專欄】談情說愛手機功不可沒,分手時也是一則簡訊說沒感覺了
憲政改革的可能走向
檢舉或查獲違規菸酒案件獎勵辦法修正後,檢舉人獎勵金的給獎比率提高為多少
規範包租業 內政部公告包租、轉租契約 上路後全面保障房東及房客
蔡英文的「中華民國台灣」就是與虎謀皮
荷蘭殖民統治下的印尼
無關蔡英文!
選舉的自由是基本的人權
1988年以前,全世界我最不了解的地方是大陸!
向彭文正,賀德芬致敬!
庶民萬歲!生命共同體大團結!
【林蕙瑛專欄】發展三贏的局面
租屋新制「包租轉租契約」懶人包
獨立之道、路迢迢,建國之夢、夜漫漫
Albert Camus(1913~1960),"Le mythe de Sisphe"薛西佛師的“”盤石“”
國民黨和韓國瑜,不要再跪求郭台銘了!太難看了!
郭台銘的缺點:沒有好好讀論語!

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄

事業單位對職災勞工的連帶補償責任

文 / 李明沅
【台灣法律網】


勞基法第62條第一項規定事業單位以其「事業」招人承攬,如有再承攬時….均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。而在今年四月二十八日實施「職業災害勞工保護法」的第31條則規定事業單位以其「工作」交付承攬者,承攬人就承攬部份所使用之勞工,應與事業單位連帶負職業災害補償之責任。所以當勞工發生職災時,自91.04.28以後事業單位(無過失)所負起的連帶補償責任不再只限於「事業」,而且還包括了「工作」,換言之即使只是定作人也要負起連帶補償責任。

事業單位首先要了解的是,事業單位就承攬部份依法令規定只負有連帶職業災害之「補償」責任,但不包括最下游承攬者的損害「賠償」責任,不過如事業單位具有「雇主」地位的話,就須負職災連帶賠償責任。而事業單位就其承攬部份應負的補償責任,則須先看該事業單位所適用那幾種法令,再依該法令之規定負起應負之補償責任。

假設事業單位為A,承攬人為B,及再承攬人為C,自上游至下游都屬適用勞基法,勞安法及職保法(凡受僱勞工發生職災就有職保法的適用),當勞工發生職災時,依法令規定其補償責任之歸屬步驟為:

(一)首先是C再承攬人係為直接僱用勞工的雇主,所以應依勞基法第59條之規定,直接負起職業災害補償責任,倘有過失,雇主應負賠償責任包括民法侵權行為之損害賠償(在職保法上規定這部份的舉證須由雇主本人證明自己無過失才不負賠償責任)。

(二)再來是B承攬人受勞基法第62條第一項之規定,應與再承攬人C負連帶補償責任。

(三)最後是A事業單位依勞基法第63條第一項之規定,發生職業災害的地點必須是事業單位的場所或提供的場所,事業單位就要負起督促B承攬人、C再承攬人的責任,另依勞基法第63條第二項之規定,必須A事業單位違背勞安法有關對於B承覽人、C再承攬人應負責任之規定,致B承覽人或C再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,該A事業單位才要與B承覽人或C再承攬人負連帶補償責任。但是如果A事業單位是適用勞安法的話,就要負起連帶補償責任,因為勞安法第16條規定,事業單位以其事業招人承攬時…..原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。

以補償額的承擔部份部份來說,因為C再承攬人為勞工的直接雇主,所以C再承攬人應負勞保「應投保薪資」(目前最高上限為42,000)部份的完全責任(無論是否以多報少,或未為勞工投保);而勞工之實際工資高出勞保應投保薪資的差額部份,才由A事業單位與B承攬人兩者與C一起連帶負補償責任,A事業單位與B承攬人所補償之金額,均可在事後再向 C再承攬人求償回來。因此A事業單位應在合約中除了要求下游承攬者投保勞保以外必須購足保險,並把它當成合約成立的重要條款之一,以防承攬勞工發生職災時往上追溯而受波及。

參考最高法院民事判決八十七年度台上字第1440號;最高法院民事判決八十七年度台上字第2281號。

寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

本單元最新10篇文章
勞工於正常工時內請假之工時,應否計入工作時間? / 李明沅
休息日(雙週的週六)是法定之假日嗎? / 李明沅
勞工特別休假之權利要行使亦不得濫權行使 / 李明沅
為何要懂勞動三法?(三) / 李明沅
為何要懂勞動三法?(二) / 李明沅
為何要懂勞動三法?(一) / 李明沅
勞工申請調解時,雇主一定會知道嗎? / 李明沅
勞資會議決議未經工會追認生不生效力? / 李明沅
白領外勞之聘僱契約究屬定期或不定期契約? / 李明沅
部份工時勞工於春節上班非要領兩倍工資才合法嗎? / 李明沅
  本單元更多文章......

 

免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
推 薦 課 程
《房地產法律課程》房地產仲介糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》共有房地糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》土地買賣合建契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》成屋買賣契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》預售房屋契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押) (劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
法 律 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】債款催收(討債行動)法律實務手冊
劉孟錦律師
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
法律翻譯 e速人氣生活網
品味人生 永恆婚禮顧問
合法律師查詢 合法地政士查詢
合法經紀業查詢 不動產實價查詢
不動產資訊平台 房地產交易價格
不動產交易服務 全國法規資料庫
法學資料檢索 法拍.庭期查詢
立法院法律系統 民事.非訟費用
重大通緝犯查詢 商工行政服務
地政資訊e點通 定型化契約範本
司法院書狀範例 國家圖書館
地名檢索系統 地籍圖資系統
地政法規資訊 Hinet地政服務
總統府法令查詢 最新犯罪手法
165反詐騙 食品安全衛生

設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意