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職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償

文 / 李明沅
【台灣法律網】


現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依同法第60條規定雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。而勞保職災所為之給付,本質上乃屬勞基法所定之勞工職業災害補償,因為在勞工保險條例第15條第1款規定依第6條第1項第1款至第6款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人……職業災害保險費全部由投保單位負擔,表示說現行勞工職業災害保險制度,是令雇主負擔全額保費,再由國家代雇主履行職業災害補償,以確保勞工職業災害得以補償,並減輕雇主經濟負擔之制度。而在今年4月28日剛實施不久的職業災害勞工保護法(下稱職保法),更讓職災勞工得到進一步的全面保障,而其補助經費來源規定於該法第3條中央主管機關應自勞工保險基金職災保險收支結餘提撥專款……不受勞保條例第67條第2項規定之限制,前項專款….由勞保基金職災保險收支結餘一次提撥之金額外,….並按年由上年度收支結餘提撥….,表示這筆經費是來自於由雇主全額負擔職災事故費率中的金額。

職災勞工的補償項目除勞基法補償(雇主無過失補償)以外還有民事賠償項目(故意過失賠償責任),而雇主賠償責任與否,在職保法下規定必須由雇主本人來證明自己無過失才能免除不負賠償責任。而目前勞基法之補償項目包括醫療費用、工資補償與終結工資補償、殘廢補償、死亡補償;這些在勞基法上沒有的補償項目而民法侵權行為有的賠償項目包括有增加生活上需要費用、法定扶養義務、精神慰問金、喪失或減少勞動力之賠償等,而現今已實施的職保法的補助項目有殘廢死亡補助、生活津貼、殘廢生活津貼、訓練生活津貼、輔助器具補助、看護補助。

未來當事業單位有勞工發生職災,一旦除應負之補償責任外還須負起民事賠償責任時,雇主應可依職災保費是由其全額支付的前提下,請求雇主的部份民事賠償責任可由職保法的補助項目中來扣除,這部份未來可能須由司法去認定能否抵充之,但不排除有機會。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
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相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
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