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看大霸競業禁止之敗訴案

文 / 李明沅
【台灣法律網】


在現代化的工商社會裡,企業要競爭才會進步有利潤,但要維持社會上企業競爭的秩序,必須有所規範才不會失序,企業競爭的外部規範應是公平交易法,內部規範則是競業禁止條款,雖然競業禁止條款是否有效,目前法律中並無明文規定,但法官採「法官造法」的精神,創造出「競業禁止五原則」來加以衡量結果,最近(裁判日期:911008;裁判案由:損害賠償)在台北地院91年度勞訴字第129號判決大霸敗訴勞工免賠,法院認為:

(1)大霸未能證明被告三人有至鴻海企業上班及其有何權利被侵害,只有被告劉X陳述其於離職後在鴻海集團企業服務,被告陳X、沈X則否認自原告公司離職後進入鴻海企業任職等情

(2)在合約中,智慧財產權歸屬暨保密合約書及聘僱契約書,以預定用同類契約之定型化條款訂其內容,而與員工為離職禁止競爭約定,其本質側重保障前雇主,故此項約款如未逾合理程度,且不違反公序良俗,應為法律所許,而所謂合理程度,應以競業禁止五原則考量是否合於要件而具有合理之程度。

(3)按民法第二百七十七條規定「當事人主張有利於己之事實者,應負舉證責任。」而原告主張被告至與原告有競爭關係之鴻海企業就業,此之「競爭」關係事實之存在,為對原告有利之事項負有舉證之義務,但原告僅提出報紙剪報作為證明鴻海集團有意向原告之人員挖角,惟此不足以證明原告與之處於競爭關係,自難為原告有利之判斷。

(4)其保密合約書之約定有民法第二百四十七條之一第二款至第四款之情形,使勞工處於不利之地位,亦有違反公共秩序,依民法第七十二條規定應屬無效,該合約書之效力於僱傭關係終止後,即已消滅。

(5)被告三人中,唯一一人有載有所謂「補償條款」,並附有條件之約定,對勞工有重大之不利益,復將使勞工陷於更不利之地位,且不僅違反誠信及公平原則及依民法第二百四十七條之一第二款至第四款及第七十二條規定違反公共秩序,應屬無效之規定。

(6)綜上所述,原告依合約書請求被告就違反「競業禁止」或「保密義務」之約定,並不符合離職後競業禁止條款之約定,其據之請求被告為無理由。

(7)另原告主張被告與鴻海企業有共同侵權行為之事實,且是故意以背於善良風俗之方法為等情;原告僅空言謂被告之進入鴻海公司「確已達到無法避免使用原告公司智慧財產權及企業秘密之程度」,並未具體主張其有任權利受損害,原告就此主觀事項,應負舉證責任,依民法第一百八十四條第一項後段規定,請求被告負損害賠償責任,為無理由。

大霸這次雖然從地院敗訴,但仍可上訴,惟應從敗訴中做好功課,而非以媒體報導影本為依據,畢竟法院是依事實來認定法律結果,曾有高院認為有無待業補償,應僅得作為斟酌違約金考量因素之一,縱令未有補償之約定亦不影響競業禁止約定之效力,並且這次地院也引用民法第247條之一來控制雙方約定的條款,認為有顯失公平之部份,行使最後不得已之手段來決定「有效」或「無效」。

我個人覺得這次大霸太疏忽了, 一是被告三人中並非全簽有競業條款二是單憑一紙報章影本就告上去,實略有不智, 在過去大都有關競業禁止之訴訟中,居多都是雇主勝勞工敗,其主因當然都是握有真憑實據的,不像大霸這樣的大公司連搜證工作都沒做好, 有些不可思議.而且他只摘引75度的判決,蠻可惜的,其實過去有好多個高院的案例都是對雇主有利的他都沒去引用。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
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