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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄

勞資會議規定之要義

文 / 李明沅
【台灣法律網】


我國的勞資會議係依據勞基法第八十三條之規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。依條文述及『事業單位應舉辦勞資會議』之內容可知不分行業之差異、不計事業單位規模之大小,舉凡適用勞基法之行業,均應依規定舉辦勞資會議。又依據勞資會議實施辦法第二條規定,有分支機構之事業單位,人數在三十人以上之分支機構,均應分別舉辦勞資會議。

勞資會議細部施行辦法則授權中央主管機關會同經濟部制定,並報行政院核定之「勞資會議實施辦法」,該辦法由內政部、經濟部於民國74年5月13日會銜發布,該辦法自民國74年發佈以來,雖然主管機關要求企業寫入工作規則內,並要訂定勞資會議實施辦法和執行。但由於該條並無罰則,真正落實執行的企業並不多,至民國88年勞委會才與交易所及櫃買中心合作,將勞資關係列入審查標準,才使得定期召開勞資會議的企業家數達至二千多家。至民國九十年為落實經發會共識,並發揮勞資會議協商機制,勞委會特別修正該辦法,終於在歷經十六年後的90年10月29日第一次修正,由行政院勞委會、經濟部會銜修正發布,使企業可依循這項法令召開勞資會議,協商變更勞動條件。

根據本月10日立法三讀通過勞基法部分條文修正案中明訂變更工時、延長工時、女性夜間工作都必須經過工會或勞資會議的同意,對於未組工會的企業而言,勞資會議決議要比半數以上勞工同意的代表性強,若資方不同意勞資會議決議,也不得逕行變更勞動條件。

根據勞資會議機制,勞資會議的召開規定每3個月至少舉行1次。勞資雙方代表須各達半數以上才可召開勞資會議,代表額數放寬為2至15人,事業單位人數在100人以上者,勞資雙方代表各不得少於5人,而且不具本國籍的外籍勞工,也可參加勞資會議。此外,顧及勞資會議是勞工參與的法定機制,勞方選出的代表自應是受雇勞工來出任,因此代表雇主行使管理權的一級業務主管行政主管人員,由於在行使管理權時具有雇主身分,因此被排除在勞資會議勞方代表的被選舉權外,不得為勞方代表。事業單位工會的理監事得選為勞資會議的勞方代表,但不得超過勞方所選出的代表總額三分之二﹔同時勞資會議勞方代表的候補代表名額不得超過勞方應選出代表總額的二分之一。最後勞資會議的決議須經由出席代表四分之三以上同意才可決議,比一般會議半數以上同意即可通過的設計更加嚴格,因此,能獲致決議的可能性不大,也可預防雇主逕行變更勞動條件。

未來雇主若因應時勢潮流或環境改變,也可自行提案並召集代表召開勞資會議,值得注意的是,如果會議決議否決雇主提案,即宣示勞動條件變更無效,雇主不得逕行變更。勞資會議是雇主與勞工溝通的重要管道,透過定期舉辦勞資會議,勞工可適時向雇主反映實際的工作情況及勞動條件,經由雙方交流,激勵勞工的工作意願,不但可提升企業的管理效率,並可藉由此一機制,漸漸形成良性互動的開端,人力資源管理者應該多多研究。

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作者簡介
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