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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄

事業單位逾期申請外國人聘僱許可之結局為何?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


明年元旦起,勞委會將設立單一窗口,全面鬆綁外籍專業人士來台申請工作許可證,相信未來會有更多的企業引進外籍人士來台工作,因而更應了解外國人聘僱許可及管理辦法(下稱外國人聘管辦法)之規定。

依據該辦法之規定舉一例來說明,該法第十六條規定,「雇主於所招募之外國人入國後三日內,應安排其至中央衛生主管機關指定之醫院接受健康檢查,並於該外國人入國後十五日內,檢具下列文件向中央主管機關申請聘僱許可。」依該條規定應於外國人入境後十五日內提出申請之期限,如事業單位違反此規定,且未能檢具確有正當事由,致逾期申請之證明文件,主管機關則可要求事業單位,在收到否准核發聘僱許可函到十四日內,在取得該外國人同意後,至當地就業服務中心為其安排改由其他雇主接續聘僱;或於在規定期限內為該外國人辦理離境手續並使其出國。

至於申請期限之期間計算,依據行政程序法第四十八條規定,僅期間之末日為星期日、國定假日或其他休息日者,以該日之次日為期間之末日,別無假日可以扣除之規定。曾有一雇主以該期限適逢民間休假日之由,而遭受法院駁回。法院認為民間彈性休假之方式,並非所有公司均皆如此,故非一般社會習慣,又法令既已明定期間之計算方式,事業單位即應依法為之,該雇主以民間企業之彈性休假為由,仍不得列入規定之假日,況且該雇主所言之日期又非行政院人事行政局所公布行政機關應放假日期,此係非不可歸責於己之事由證明,所以最後法院判主管機關核定不予聘僱許可並無違法。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
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專長:符合勞基法之人事管理
勞資關係相關法令輔導工作(如修訂工作規則勞動契約管理辦法訴願爭議處理)

 

 

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