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「勞工退休金條例施行細則草案」概述

文 / 李明沅
【台灣法律網】


依剛出爐的「勞工退休金條例施行細則草案」之重點來看,母法部份有疑義之問題,在施細草案中已趨明朗,基於施細不需經立法審查,未來應不會大幅變動。

首先在勞退新制實施時,為簡化作業,如已參加勞保或就保之事業單位可免填提繳申請書;未免未來發生爭議,該施細草案第六條明定母法所稱委任經理人,係指依公司法委任之經理人員。雇主依母法規定應以書面徵詢勞工選制,施細草案中更詳加規定該表單應由勞工親自簽名,而且在施細公布後選新制之勞工也可不經雇主自行向勞保局申報,以杜絕雇主有任何不法作為。在勞資協商後,選年金保險之勞工未來一年有一次機會在年金保險與個人帳戶間做轉換(施細草案第10條),縱然勞工離職再就業,也可有彈性選擇繼續保留原有個人帳戶或將其本金收益轉至年金保單,或將年金保單之價值準備金移至個人帳戶,當然這種轉換仍應以轉換後之新公司是適用年金保險為前題,否則仍不得移轉至年金保單中(施細草案第11條)。當勞雇雙方依本條例規定結清年資後,雇主在報經主管機關核准後得領回中信局剩餘之退休準備金,而勞工領取結算金如轉入個人或年金專戶中,其工作年資得以前後併計作為提早領取退休金之條件;至於一直爭議不斷的五年足額提撥問題,在施細草案第十五條規定本條例第十三條第一項應提撥之勞工退休準備金,由事業單位計算提撥率後按月提撥之,換言之勞基法之勞工退休準備金提撥率是由雇主自行計算,畢竟事業單位所僱之勞工人數、工資、工作年資、流動率等等因素應以企業申報為主,而非主管機關所能認定的。勞工年滿六十歲前如連續失業並領失業給付滿六個月以上或家庭因天災事變亟需救助,得提前領取帳戶中之退休金但必須是超出一定金額之部份,但勞工如已領勞保第1、2、3級殘廢給付者,不需任何附帶條件得請領一次退休金。勞工符合請領月退休金時如金額未達一定金額時,得改領一次金,但勞工在領取退休金後仍續就業的話,退休金僅得每年領取一次。施細草案為避免指定請領人認定有疑義,特明定係指該條例遺屬中之一為指定請領人。

企業僱有勞工200人以上方得選擇年金保單,在施細草案明定所稱僱用勞工人數,是以申核當月僱用總人數計算但不包括選擇適用原勞基法之勞工退休金者、經理人或董事等身份者;如企業在核准後僱用勞工降至200以下仍得繼續實施該制。一旦選用年金保單後無論雇主或勞工都不得質押保單向保險公司借款(施細第64條)。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
郵址:philipsm@ms33.hinet.net
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專長:符合勞基法之人事管理
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