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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄

有關舊制提撥之疑義?

文 / 李明沅
【台灣法律網】


近期不斷地接獲四面八方的詢問者,問到筆者感到真該為此問題動筆。他們問:『目前上課時常聽到堂上之授課者表示,明年七月一日勞退新制實施時,事業單位只需為選舊制的勞工繼續提撥退休準備金至中信局即可,至於選新制之勞工只要提撥新制的6﹪,則勿需再為其提撥舊制之準備金,與筆者上課說法不一,到底何者為對?』

筆者自認為上述是一個錯誤的訊息傳遞,現嘗試提供給各位自行分析看看,上述的說法是否行的通。


在明年七月一日勞退新制實施時,假設事業單位共有100位原在職勞工,而事業單位並未與該100位勞工結清舊年資,換言之該100位勞工均有保留年資之問題。在明年七月一日選制時,其中30位選舊制,另70位選新制,依上述提問之說法,事業單位只需為其30位選舊制之勞工提撥舊制之退休準備金,而無需為選新制的勞工提撥舊制之退休準備金;現再假設該事業單位之100位原在職勞工全部選新制,而無人選舊制,現再延續上述之說法,事業單位只要為全體選新制之勞工提撥新制之6﹪,則無需再提撥舊制了,各位認為行的通嗎?他們的保留年資何去何從?


所以筆者認為上述是一個錯誤的說法,筆者的看法是,除非事業單位精算出選新制者之保留年資足以因應他日可能面臨退休之準備(這是不太可能行的通),否則事業單位在明年勞退新制實施後,舉凡勞工均存有保留年資之問題,即應繼續為其提撥舊制之退休準備金,不因該勞工選新制而不為其提撥舊制,因為選新制勞工之保留年資將隨薪資之成長,而將擴大保留年資之金額,所以事業單位應不得只為選舊制勞工提撥舊制之退休準備金,而不為選新制之勞工提撥舊制之退休準備金。


依內政部75830日(75)台內勞字第430099號函釋,「每月薪資總額」係以事業單位向稅捐稽徵單位申請數額為準。採該數額,僅係選擇作為提撥勞工退休準備金之一項標準而已,既非扣自員工之薪資,亦與日後能否依法領得退休金無關。準此,事業單位向稅捐稽徵單位申報之薪資數額倘包括外勞薪資或定期契約勞工薪資,於提撥勞工退休金時自應計入。

依上之解釋令來看,只要事業單位沒有結清勞工舊年資,就應繼續依「每月薪資總額」提撥舊制之退休準備金;換言之,不僅要為原在職勞工提撥,即使是新制實施後才到職之新進勞工亦應歸入舊制提撥之「每月薪資總額」中。除非勞委會再出新的解釋令,否則事業單位在沒有結清舊年資之前提下,最多只能依勞委會821231日(82)勞動3字第76414號函釋估算暫停提撥而已,否則是應繼續依「每月薪資總額」提撥舊制之退休準備金,直到事業單位證明該事業單位無須再支付舊制退休金為止,屆時不但不須再提撥,亦可依勞委會即將增訂「勞退準備金提撥及管理辦法」之規定,領回勞退準備金帳戶的剩餘款。

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作者簡介
長遠企管 李明沅
電話:(02)2649-3021(02)2649-3551
傳真:(02)2649-3031
手機:0926-434-535
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相關勞動法資訊http://mychannel.pchome.com.tw/channels/m/a/marie/
專長:符合勞基法之人事管理
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