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立法院三讀通過勞動事件法制定條文及民事訴訟法、民事訴訟法施行法、行政訴訟法、刑事訴訟法關於判決宣示或公告之修正條文新聞稿
民法第787條第1項所定之袋地通行權,是否能為通常之使用,須斟酌該袋地之位置、地勢、面積、用途、社會環境等因素綜合判斷。倘袋地為建地時,並應考量其坐落建物之防火、防災、避難及安全等需求(最高法院107年度台上字第1613號民事判決) 
司法院釋字第769號解釋摘要
最高行政法院107年度判字第653號申辦同性結婚登記之戶政事件新聞稿
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詭異的柯文哲現象
交通部長應該下台以謝國人
求同存異的抉擇──既然違背良心,何必假有情
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2018選舉噎語 042蘇貞昌遭嫌惡意謾罵多
2018選舉噎語 043 討厭民進黨十大罪狀
【林蕙瑛專欄】吵架是感情的毒藥
期中選舉小挫川普
立法委員為行使上開職權,而在議場外從事譬如召開協調會、具名發函要求說明報告、開會前拜會、議場中休息協商等準備工作或輔助行為者,仍具有公務外觀,且與其上開職務行為有直接、密切之關係,自亦屬其職務上之行為(最高法院106年度台上字第283號刑事判決)
貪污治罪條例之公務員對於職務上之行為收受賄賂罪,即或雖非法律所明定,但與其固有職務權限具有密切關聯之行為,亦應認屬其職務行為之範疇,包括由行政慣例所形成,及習慣上所公認為其所擁有之職權或事實上所掌管之職務,以及其附隨之準備工作與輔助事務均屬之(最高法院106
2018選舉噎語 031 花錢大媽五大悲哀

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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

現代夫妻在家事、性事及錢財事等婚姻三大事的交迫壓力之下,許多夫妻無法白頭偕老,而各奔東西。然而分手不但是一門學問,也是一種藝術,真能夠揮一揮衣袖,不帶絲毫怨恨,瀟洒而去者,終究是一種福氣。

劉孟錦律師

 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網電子書】勞工權益案例實務(一)-----(劉孟錦.楊春吉 著)

出版日期:2007-06-22
定價:1000元

台灣法律網電子書:【勞工權益案例實務(一)】

編著:劉孟錦律師•楊春吉

(本電子書係PDF格式檔案,全部內容開放列印功能,訂戶可自行列印)


目錄

一、勞工直接受自顧客之服務費(小費),是工資嗎?
二、總經理是否為勞工?有無勞動基準法之適用?
三、雇主可否任意將勞工從臺北「平調」至高雄工作?
四、勞工臨時有事,得否逕請他人代班?若有逕請他人代班之事實,雇主得否終止契約?
五、女工懷孕,雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約?
六、雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約?一時營業額減少,但部門依然正常運作,得否視為業務減縮?
七、工會罷工致生產暫時停頓,雇主得否預告勞工終止勞動契約?
八、罵人「他媽的」,老闆可以將我解僱嗎?
九、勞工繼續曠工二日,雇主得否不經預告終止契約?
十、勞工因涉案在調查階段尚未起訴,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十一、雇主得否以勞工違反工作規則為理由,不經預告終止勞動契約?
十二、勞工患有B型肝炎,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十三、如何判斷競業禁止條款之約定是否有效?雇主得否以該約定請求損害賠償?
十四、勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時,即應離職?倘有該約定,約定是否有效?
十五、雇主招僱勞工可否限制年齡?雇主得否以「竊盜前科者」作限制之規定?
十六、試用期間是否以3個月為合理期間?雇主得否一再延長試用期間?
十七、雇主依勞動基準法第11條預告勞工終止勞動契約,該預告期間是否包含例假日?勞資雙方得否約定較長之預告期間?
十八、外籍勞工之工資得否低於基本工資?
十九、膳宿是否為工資?
二十、應休而未休之特別休假,工資應如何發給?
二一、停工期間之工資應如何發給?
二二、逾四小時以上之加班工資,雇主應如何計給?勞工因故無法於延長工作時間內工作,雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據?
二三、雇主得否逕自扣發工資,作為違約金之用?如違約金過高,法院得否酌減?
二四、雇主積欠工資,怎麼辦?
二五、積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎?
二六、公司歇業積欠工資,可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償?申請墊償時,應注意那些事項?
二七、公司強制要求加班,一天工作14小時,是否合法?
二八、勞工遲到早退,雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資?
二九、勞工於例假日奉派出差,工資應如何發給?
三十、勞工請事假或病假,應扣多少錢?
三一、外祖父母喪亡者,勞工或其配偶得否請喪假?
三二、已過繼之子女死亡時,勞工可否請喪假?喪假得否申請分次給假?
三三、離婚後再婚,可以請婚假嗎?
三四、勞工請生理假,雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明?
三五、童工每日之工作時間以幾小時為限?
三六、勞工實施人工流產,得否請產假?公司可否扣發全勤獎金?
三七、雇主得否以考績丙等為理由,扣除勞工之特別休假?
三八、女工在自己住所餵哺牛乳,是否得視為工作時間?
三九、中午吃飯,是公司給的福利嗎?
四十、勞工工作十三年年滿五十五歲者,得否自請退休?
四一、勞工得否申請雇主強制其退休?
四二、上班途中發生車禍,得否請求職災補助?
四三、雇主為勞工投保商業保險,得否就該商業保險給付抵充職業災害補償費?
四四、勞工得否以不知道工作規則規定為由,主張其沒有遵守之義務?
四五、老闆強制我下午10時以後工作,怎麼辦?
四六、於工作規則內訂定「違約金」事項,可以嗎?那些事項,不宜於工作規則中訂定?
四七、男性遭遇職場性騷擾,如何申訴?就業法第5條與兩性工作平等法第12條之關係為何?
四八、雇主得否拒絕發給服務證明書?雇主得否於服務證明書記載勞工不利益之事項?
四九、雇主是否有「應發予勞工薪資單」之義務?
五十、法定工時以內的加班,是否有加班費?

【附錄】
壹、勞動基準法
貳、勞動基準法施行細則
參、勞工請假規則
肆、就業服務法


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◆購買辦法

每份新台幣 1000 元

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