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民進黨總統初選民調出爐
修正後銀行法第136條之1所定之犯罪所得沒收,僅能就應發還被害人或得請求損害賠償之人(即潛在被害人)後,所剩之餘額為之(最高法院107年台上字第3335號刑事判決)
解說韓國瑜0217 香港人五缺(1)缺水(2)缺電(3)缺蛋(4)缺蔬果(5)缺軍隊(6)和大陸沒有距離?如何抗中?
解說韓國瑜0218 港台經濟數據大比拚?台人均GDP僅香港一半?
解說韓國瑜0219 年輕人;雨傘佔領香港,然後呢?
解說韓國瑜0220 民陣公布103萬人,科技大學主任估算只約20萬人,相差最多5倍?然後呢?
解說韓國瑜0221 去年香港人口7,482,500人?科技大學主任估算反送中遊行約20萬人,證明一國二制成功?然後呢?
解說韓國瑜0222 遣送在台灣殺害潘姓女友陳姓男子?郭台銘在胡扯什麼?
解說韓國瑜0223 今日香港五缺一沒有?明日台灣?不可能五缺一沒有?胡扯什麼?
解說韓國瑜0224 台灣首富?三十年來,富士康累計出口創匯高達2374億美元之多?郭台銘靠中國奶水長大?卻領頭背叛敵營美國?
解說韓國瑜0225 台灣首富?謹記「總書記諄諄教誨」?勸韓國瑜別進中聯辦?存心說謊?誣陷韓國瑜?
解說韓國瑜0226 台灣首富?有錢最大?幾十年不繳黨費?卻是國民黨忠貞且忠誠的黨員?能參加初選?
解說韓國瑜0227 台灣首富?500萬比較大?可要求撤換《中天》轉播?
解說韓國瑜0228 台灣首富?500萬比較大?可開砲黨中央:沒有管制候選人的能力?
【林蕙瑛專欄】因瞭解而成為普通朋友亦是好事,因不合適而分開則是慶幸
民進黨總統初選民調的科學性
我國刑事訴訟法對於補強證據之種類,並無設限制,故不問其為直接證據、間接證據,或係間接事實之本身即情況證據,均得為補強證據之資料(最高法院108年台上字第1080號刑事判決)
為什麼選舉與政治總是佔滿媒體的版面
憲改走向內閣制?
空白刑法補充規範之變更,僅能認係事實變更,不屬於刑罰法律之變更或廢止之範疇,自無刑法第2條第1項法律變更之比較適用問題,應依行為時空白刑法填補之事實以適用法律(最高法院108年台上字第1371號刑事判決)
員警在無任何合理懷疑以及未有具體危險事實之情況下攔停,汽車駕駛人本無停車接受員警查驗身分及接受酒精濃度測試檢定之義務(臺灣臺北地方法院105年度交更(一)字第4號行政訴訟判決)
【林蕙瑛專欄】訂婚結婚都不是兒戲
侵害自由法理不容
蔡英文總統的執政優勢
非合法設置之酒測路段或管制站,汽車駕駛人無停車接受稽查之義務(臺灣臺北地方法院107年度交字第413號行政訴訟判決)
刑事訴訟法第300條所謂變更起訴法條,係指在不擴張及減縮單一法益及同一被害客體之原訴之原則下,法院得就有罪判決,於不妨害基本社會事實之範圍內,得自由認定事實,變更檢察官所引應適用之法條而言(最高法院108年台上字第1418號刑事判決)
王金平的無奈
個人受憲法保護的行動自由、私人活動、隱私權等基本權利,不應該被道交處罰條例第7條之1以檢舉交通違規為名義的法律所過度侵害(臺灣臺北地方法院108年度交字第38號行政訴訟判決)
法院於綜核被害人歷次陳述之證據資料時,自應著重於被害人對於待證事實主要內容之先後陳述有無重大歧異,藉此判斷其證言之證明力高低(最高法院108年台上字第1462號刑事判決)
人為什麼而活?為名?為利?還是不得不?
【林蕙瑛專欄】兩人感覺完全不同調
司法院職務法庭107年度懲字第2號詹騏瑋違反法官法懲戒案件判決說明新聞稿
民進黨初選民調納入手機的問題
公寓大廈管理員簽收文書後何時轉交或疏忽忘記轉交,會影響到文書已合法送達的效力嗎
立法院於108年5月31日三讀通過刑法第185條之3修正草案,嚴懲酒駕行為

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發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

人生際遇無常,現在比較貼心聽話,未必將來一定孝順,女兒出嫁雖像潑出去的水,但可能將來唯一照顧你的就是這些潑出去的水。老年人應該公平對待子女,免得將來發生無處安家的不幸,千萬不要因為一時的偏心與私念,而斷了自己的後路。

劉孟錦律師

 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網電子書】勞工權益案例實務(一)-----(劉孟錦.楊春吉 著)

出版日期:2007-06-22
定價:1000元

台灣法律網電子書:【勞工權益案例實務(一)】

編著:劉孟錦律師•楊春吉

(本電子書係PDF格式檔案,全部內容開放列印功能,訂戶可自行列印)


目錄

一、勞工直接受自顧客之服務費(小費),是工資嗎?
二、總經理是否為勞工?有無勞動基準法之適用?
三、雇主可否任意將勞工從臺北「平調」至高雄工作?
四、勞工臨時有事,得否逕請他人代班?若有逕請他人代班之事實,雇主得否終止契約?
五、女工懷孕,雇主能得否以不能勝任工作為理由而片面終止勞動契約?
六、雇主能否基於生產方式調整之理由而片面終止勞動契約?一時營業額減少,但部門依然正常運作,得否視為業務減縮?
七、工會罷工致生產暫時停頓,雇主得否預告勞工終止勞動契約?
八、罵人「他媽的」,老闆可以將我解僱嗎?
九、勞工繼續曠工二日,雇主得否不經預告終止契約?
十、勞工因涉案在調查階段尚未起訴,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十一、雇主得否以勞工違反工作規則為理由,不經預告終止勞動契約?
十二、勞工患有B型肝炎,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十三、如何判斷競業禁止條款之約定是否有效?雇主得否以該約定請求損害賠償?
十四、勞動契約得否事先約定受僱者懷孕時,即應離職?倘有該約定,約定是否有效?
十五、雇主招僱勞工可否限制年齡?雇主得否以「竊盜前科者」作限制之規定?
十六、試用期間是否以3個月為合理期間?雇主得否一再延長試用期間?
十七、雇主依勞動基準法第11條預告勞工終止勞動契約,該預告期間是否包含例假日?勞資雙方得否約定較長之預告期間?
十八、外籍勞工之工資得否低於基本工資?
十九、膳宿是否為工資?
二十、應休而未休之特別休假,工資應如何發給?
二一、停工期間之工資應如何發給?
二二、逾四小時以上之加班工資,雇主應如何計給?勞工因故無法於延長工作時間內工作,雇主得否作為扣發其全勤獎金之依據?
二三、雇主得否逕自扣發工資,作為違約金之用?如違約金過高,法院得否酌減?
二四、雇主積欠工資,怎麼辦?
二五、積欠工資得否優先於土地增值稅受償嗎?
二六、公司歇業積欠工資,可否向積欠工資墊償基金申請申請全部墊償?申請墊償時,應注意那些事項?
二七、公司強制要求加班,一天工作14小時,是否合法?
二八、勞工遲到早退,雇主得否逕予認定為「曠工」而扣當日工資?
二九、勞工於例假日奉派出差,工資應如何發給?
三十、勞工請事假或病假,應扣多少錢?
三一、外祖父母喪亡者,勞工或其配偶得否請喪假?
三二、已過繼之子女死亡時,勞工可否請喪假?喪假得否申請分次給假?
三三、離婚後再婚,可以請婚假嗎?
三四、勞工請生理假,雇主得否要求檢具醫療機構或醫師證明?
三五、童工每日之工作時間以幾小時為限?
三六、勞工實施人工流產,得否請產假?公司可否扣發全勤獎金?
三七、雇主得否以考績丙等為理由,扣除勞工之特別休假?
三八、女工在自己住所餵哺牛乳,是否得視為工作時間?
三九、中午吃飯,是公司給的福利嗎?
四十、勞工工作十三年年滿五十五歲者,得否自請退休?
四一、勞工得否申請雇主強制其退休?
四二、上班途中發生車禍,得否請求職災補助?
四三、雇主為勞工投保商業保險,得否就該商業保險給付抵充職業災害補償費?
四四、勞工得否以不知道工作規則規定為由,主張其沒有遵守之義務?
四五、老闆強制我下午10時以後工作,怎麼辦?
四六、於工作規則內訂定「違約金」事項,可以嗎?那些事項,不宜於工作規則中訂定?
四七、男性遭遇職場性騷擾,如何申訴?就業法第5條與兩性工作平等法第12條之關係為何?
四八、雇主得否拒絕發給服務證明書?雇主得否於服務證明書記載勞工不利益之事項?
四九、雇主是否有「應發予勞工薪資單」之義務?
五十、法定工時以內的加班,是否有加班費?

【附錄】
壹、勞動基準法
貳、勞動基準法施行細則
參、勞工請假規則
肆、就業服務法


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