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發刊期數: 3722
律 師 的 叮 嚀

有些老年人對於預立「遺囑」,認為是不祥的徵兆, 誰敢提立「遺囑」之事,都認為是大不孝的作法,導致發生子女為爭遺產而骨肉相殘、對簿公堂,甚至死後停棺在堂、多年不葬的憾事。因此,何不做個有智慧、有遠見的長者,自己預先立好「遺囑」,妥善安排,預作規劃。

劉孟錦律師

 月 刊 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹! 【台灣法律網電子書】勞工權益案例實務(二)-----(劉孟錦.楊春吉 著)

出版日期:2007-07-01
定價:1000元

台灣法律網電子書:【勞工權益案例實務(二)】

編著:劉孟錦律師•楊春吉

(本電子書係PDF格式檔案,全部內容開放列印功能,訂戶可自行列印)


【目錄】

一、勞工得否訴請塗銷勞工名卡上不當之記載?勞工名卡,雇主應保管幾年?
二、觀光旅館業之雇主得否設立監視器監控員工?是否違法?
三、罷工與集體休假有何差異?勞工得否以集體休假方式主張其權利?
四、僱主得否因勞工擔任工會職務而解僱勞工?工會之職員或會員,雇主得否不經預告終止契約?
五、勞工於上班途中發生車禍,得否請公傷假?
六、勞工能否委託他人代領薪資?
七、老闆無故開除我,怎麼辦?
八、事業單位轉讓時,勞工不願留任,可否請求資遣?
十、工作服之費用,應由誰負擔?雇主得否強制勞工支付工作服之費用?
十一、員工面試資料造假,雇主得否不經預告終止勞動契約?
十二、自願離職,勞工有交接業務之義務嗎?
十三、勞動契約得否約定「最低服務年限」?
十四、不定期契約,勞工得隨時終止嗎?
十五、曾祖父母過世,勞工可請喪假嗎?
十六、勞工終止勞動契約時,應否表明具體事由?
十七、未離職前勞工轉介業務給他人,雇主得否於其離職後請求損害賠償?
十八、公司要求勞工在任職之前簽下「業績承諾書」、「自願離職書」,有效嗎?勞工可否請求資遣費?
十九、承攬工程小包商積欠工人的工資,可否向業主請求給付?
二十、公司要我賠償無法收回的廠商貨款,合理嗎?
二十一、「未滿一年離職,須賠償6000元違約金」之約定,合理嗎?可否請求酌減?
二十二、勞工參加教育召集期間,工資如何計算?
二十三、工作未滿一年之資遣費,如何計算?
二十四、老闆可否以勞工態度不佳,而解僱開除勞工嗎?
二十五、雇主未依約為勞工辦理勞健保,勞工可以終止契約嗎?
二十六、試用期間,勞工可以請喪假嗎?
二十七、派遣勞工,沒有特休嗎?
二十八、在舊公司未請完的喪假,得否在新公司續請?
二十九、雇主停止試用,須具備法定事由嗎?
三十、學校得否強制工友,配合考試入闈處理卷務?
三十一、雇主應於每月之何日發給工資?
三十二、公司可以要求應徵者錄取後一定要在一年內英文達到TOEIC 600分,否則減薪、或甚至解聘嗎?
三十三、公司遷廠,勞工不願意跟著公司遷廠,會被開除嗎?勞工可否請求資遣費?
三十四、工資請求權之消滅時效為幾年?
三十五、公司片面宣佈將員工的薪資20%更改為績效獎金,是否違反勞基法?
三十六、簽了放棄資遣費切結書,就領不到資遣費了嗎?
三十七、勞工於離職後未辦理交接業務,不歸還公司物品,公司怎麼辦?
三十八、試用期2個月離職,勞工須預告嗎?
三十九、勞工請求公司給付積欠之工資,應向那個法院起訴?
四十、公司主管能否擅自拆閱屬下的薪資明細單?
四十一、勞工辦理離職後,可以要求繼續留下任職嗎?
四十二、公司得否向被解雇員工追討全勤獎金?
四十三、公司規定遲到1小時要罰600元,合理嗎?
四十四、底薪(最低工資)有一定的限制嗎?工資如何計算?
四十五、每個月固定發放的生產獎金,離職就無法領嗎?
四十六、公司跟我追討油錢,可以嗎?
四十七、公司歇業,保險人得以書面通知退保(勞保)嗎?
四十八、未經未成年人法定代理人允許之技術生書面訓練契約,有效嗎?
四十九、事業單位,須與最後承攬人連帶負「職業災害補償」之責任嗎?
五十、公務員兼具勞工身分者之特別休假,得否擇優適用?

【附錄】
壹、勞動基準法
貳、勞動基準法施行細則
參、勞工請假規則
肆、就業服務法



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◆購買辦法

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